Wenn Sie neue Talente in Ihr Unternehmen bringen, möchten Sie sichergehen, dass sie über die Fähigkeiten und den Hintergrund verfügen, um erfolgreich zu sein. In vielen Unternehmen bedeutet dies, die Kriminalgeschichte jedes Kandidaten zu kennen. Bei einer anständigen Hintergrundüberprüfung werden Verurteilungen gezeigt, aber werden Sie darüber informiert, ob für einen Antragsteller ausstehende Gebühren oder Haftbefehle vorliegen?
Es hängt davon ab, ob. So unbefriedigend dies für einen Arbeitgeber auch sein mag, werden möglicherweise nicht alle Optionsscheine und ausstehenden Kosten bei einer Hintergrundprüfung angezeigt. Die von Ihnen gewählte Agentur, der Ort des mutmaßlichen Verbrechens, die Art der Gebühren und Ihr Standort beeinflussen, was Sie sehen können. Außerdem können Sie diese Anklagen möglicherweise nicht gegen einen Kandidaten anwenden, selbst wenn Sie sie sehen können.
Wählen Sie eine Strafregisterprüfung
Wenn Sie ausstehende Kosten, Haftbefehle, Verhaftungen ohne Verurteilung und Verurteilung bei einer Hintergrundprüfung einsehen möchten, müssen Sie sicherstellen, dass Ihr Dienstanbieter dies anbietet. Einige Unternehmen bieten nur grundlegende Hintergrundüberprüfungen an oder führen umfassendere Untersuchungen für eine Prämie durch. Fragen Sie Ihren Vertreter, bevor Sie den für Sie besten Plan auswählen.
Die Natur des Verbrechens
Nicht alle Verbrechen sind gleich. Beispielsweise würde eine Person mit einer Verurteilung wegen Körperverletzung und eine Person mit Vergehen wegen Diebstahls wegen Diebstahl anders behandelt. In einigen Bundesstaaten und Landkreisen werden Verstöße nicht angezeigt, unabhängig davon, ob sie anhängig oder verurteilt sind.
Andere Gerichtsbarkeiten melden Verurteilungen, aber keine Anklagen oder Optionsscheine. Einige Gebiete melden keine Anklagen, dass der Staat gefallen ist oder in einem "nicht schuldigen" Urteil endete. Der Ort, an dem der Vorfall stattgefunden hat, und Ihr Standort beeinflussen beide, was Sie sehen können.
Fälle, die jugendliche Strafgerichte oder Zivilgerichte durchlaufen, werden möglicherweise überhaupt nicht angezeigt. Dies hängt wiederum von Ihrer Gerichtsbarkeit und der fraglichen Gebühr ab.
Einige Dinge schlüpfen durch
Manchmal wird ein Haftbefehl oder eine anhängige Anklage auch bei der teuersten Online-Hintergrundprüfung nicht angezeigt. Der Ermittler kann bestimmte Gebiete nicht durchsuchen, wenn der Kandidat keine Lebensgeschichte hat. Sie hätten aber auch weit weg von zu Hause einen Hit-and-Run durchführen können.
Einige Gerichtsbarkeiten melden keine Verurteilungen aus einer bestimmten Anzahl von Jahren in der Vergangenheit an. Andere melden keine ausstehenden Gebühren oder Optionsscheine. Hintergrundprüfungen können zwar sehr gründlich sein, es muss jedoch beachtet werden, dass sie nicht immer eine vollständige Historie zeigen.
Beachten Sie die Bundesvorschriften
Nachdem Sie eine Hintergrundprüfung durchgeführt haben und Anklagen oder Verurteilungen erhalten, kann es sein, dass Sie zunächst den Kandidaten völlig ablehnen. Dies ist jedoch nicht die ethische oder rechtliche Herangehensweise an die Situation. Sie müssen die Bundesvorschriften einhalten, um Klagen zu vermeiden.
Das Fair Credit Reporting Act (FCRA) des Bundes befasst sich mit Fragen im Zusammenhang mit Arbeits- und Strafregister. Viele Background-Check-Unternehmen stellen sicher, dass sie diese Verordnung in vollem Umfang einhalten. Sie haben jedoch als Arbeitgeber noch Verpflichtungen.
Um das Gesetz vollständig einzuhalten, müssen Sie die Zustimmung zu den kriminellen Prüfungen einholen und den Kandidaten die Möglichkeit geben, die Berichte einzusehen. Dies kann es ihnen ermöglichen, Ungenauigkeiten zu korrigieren und Sie davon abzuhalten, einen großen Kandidaten aufgrund eines Fehlers auszuschließen.
Kandidaten vorsichtig weitergeben
Wenn Sie sich dafür entscheiden, eine Bewerbung aufgrund des Hintergrunds eines Kandidaten abzulehnen, müssen Sie dies innerhalb der gesetzlichen Grenzen begründen. Die eidgenössische Equal Employment Opportunity Commission fordert die Arbeitgeber auf, die Art des Arbeitsplatzes, die Zeit, die seit der Straftat vergangen ist, und die Arbeitsplatzanforderungen zu prüfen, bevor sie sich gegen einen Bewerber mit Vorstrafen entscheiden.
Stellen Sie sich beispielsweise einen Kandidaten vor, der einen Rekord zeigt, der einen kleinen Besitz von Marihuana zeigt. Die Anklage war vor sechs Jahren, und Sie wissen, dass der Kandidat zu dieser Zeit am College war. Die Position ist ein Verkaufsjob und er hat viel Erfahrung in der Region. Der Antragsteller hat auch einen sauberen Drogentest.
Die EEOC erlaubt Arbeitgebern nicht, eine verurteilte Person zu diskriminieren, wenn die Verurteilung die Person nicht davon abhalten würde, "verantwortungsbewusst, zuverlässig und sicher" zu sein. Wenn Sie die Person in diesem Beispiel ablehnen, verstoßen Sie möglicherweise gegen Titel VII der EEOC.
Auf der anderen Seite, stellen Sie sich vor, Sie suchen einen Mitarbeiter für die Kinderbetreuung. Die Hintergrundüberprüfung enthüllt Anklagen wegen häuslicher Gewalt von vor zwei Jahren. Sie können sicherlich vorbringen, dass Sie diese Person nicht für diesen Job einstellen können. Schreiben Sie die Gründe mit Einzelheiten und beschreiben Sie, wie sich die Gebühren auf die Art des Auftrags beziehen.
