Interviewfragen, die sich auf Verantwortung und Eigenverantwortung konzentrieren, dienen häufig dazu, zu prüfen, wie gut eine Person mit der Verantwortung für ein bestimmtes Projekt oder eine Aufgabe umgeht. Während einige Menschen dazu neigen, leicht aufzugeben, ohne alternative Optionen auszuprobieren, tauchen andere sofort ein, um eine Lösung für ein mögliches Problem zu finden. Es ist üblich, dass ein Interviewer Fragen zu Verantwortung und Eigenverantwortung stellt, da er einen zuverlässigen und selbst startenden Mitarbeiter suchen möchte.
Projekte und Herausforderungen
Eine häufig gestellte Interview-Frage zum Testen der Verantwortlichkeit des Bewerbers ist die Frage, wie er mit Aufgaben oder Projekten umgeht, die aufgrund seines Mangels an Kenntnissen oder Fähigkeiten im Arbeitsbereich offensichtliche Herausforderungen darstellen. Der Interviewer kann den Bewerber auffordern, ein Beispiel für eine Aufgabe anzugeben, bei der der Bewerber eine Herausforderung in einem bestimmten Projekt hatte. Die Antwort gibt dem Interviewer Informationen über das Engagement und die Motivation des Bewerbers in stressigen und manchmal hoffnungslosen Situationen am Arbeitsplatz.
Die Initiative ergreifen
Starke Angestellte und Mitarbeiter mit Führungsstärke sind für ein Unternehmen von Vorteil. Um die Führungsfähigkeiten des Bewerbers und die Verantwortung für die Übernahme der Führungsrolle eines Projekts zu testen, kann der Interviewer sie um ein Beispiel bitten, wann sie die Führung übernommen hat. Darüber hinaus kann die Interviewerin fragen, wie sie sich in der Führungsrolle gefühlt hat, wie sie mit Problemen im Projekt umgegangen ist und wie zuversichtlich sie ist, neue Projekte anzunehmen. Die Erfahrung hat sie möglicherweise genug beunruhigt, um einen Schritt zurückzutreten und zu vermeiden, Führungsrollen einzunehmen.
Immer satt werden
Während einige Menschen in einem stressigen Umfeld beruflich bleiben können, werden andere es satt und verlassen das Büro. Der Bewerber sollte Beispiele dafür liefern, wie gut er mit einem stressigen Arbeitsumfeld umgegangen ist - ob der Stress von seiner Aufgabe oder seinen Kollegen stammt. Der Interviewer prüft, ob der Bewerber sich selbst anmutig verhält, seine Fehler akzeptieren kann und vermeiden kann, seine Gefühle oder persönlichen Gefühle einzubinden. Darüber hinaus muss der Kandidat eine Theorie vorlegen, warum diese besondere Situation Stress verursacht hat. Den Grund zu kennen, wird seine Arbeit bei zukünftigen Projekten unterstützen.
Unmögliche Aufgaben
Ein Manager delegiert häufig Aufgaben oder Projekte an Mitarbeiter, die in seiner Abteilung arbeiten. Manchmal kann ein Projekt an einen Mitarbeiter delegiert werden, der nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt, um den Job innerhalb des angegebenen Zeitrahmens abzuschließen. Anstatt aufzugeben und sich weigern zu wollen, das Projekt zu übernehmen, sollte der Antragsteller die Schritte erläutern, die er unternehmen würde, um die Aufgabe mit zusätzlichen Ressourcen zu erledigen. Die Antwort gibt dem Interviewer ein Gefühl dafür, wie gut der Bewerber schwierige Aufgaben in Bezug auf die Verantwortung für das Eigentum erledigt.
