Viele Unternehmen nutzen Vor-Ort-Checks, um Kandidaten vor der Einstellung zu prüfen. Hintergrundprüfungen bestehen aus vielen Bereichen, einschließlich Kriminalgeschichte, Bonitätsprüfung und Gesundheitsgeschichte. Es gibt mehrere Bundes- und Landesgesetze, die festlegen, welche Informationen Unternehmen von einem Bewerber einholen dürfen und welche Informationen ein Unternehmen bei einer Einstellungsentscheidung verwenden kann.
Kriminalgeschichte
Laut Business.gov variieren die Gesetze zur Überprüfung der kriminellen Geschichte von Staat zu Staat. Im Allgemeinen können Unternehmen in Fällen von Straftaten und jüngsten Verurteilungen verurteilt werden. Business.gov empfiehlt, sich mit einem Anwalt in Verbindung zu setzen, bevor Sie versuchen, die kriminelle Vergangenheit in einer Einstellungsentscheidung zu verwenden.
Kredit Geschichte
Laut Business.gov schreibt das Fair Credit Reporting Act (FCRA) vor, dass ein Unternehmen die schriftliche Zustimmung eines Beschäftigungskandidaten einholen muss, bevor es versucht, seine Kreditwürdigkeit zu erhalten. Wenn ein Unternehmen beschließt, einem Bewerber aufgrund seiner Kredithistorie keine Beschäftigung anzubieten, muss das Unternehmen eine Kopie des Kreditberichts des Bewerbers zusammen mit Informationen über die Rechte des Bewerbers gemäß FCRA vorlegen. Gemäß der FCRA ist es verboten, Antragsteller zu diskriminieren, weil sie laut Business.gov Konkurs angemeldet haben.
Gesundheitsgeschichte
Die Krankengeschichte ist auch ein Faktor, der bei einer Einstellungsentscheidung verwendet werden kann. Nach dem "Americans with Disabilities Act" (ADA) kann ein Unternehmen nur Fragen zu Gesundheitsfragen abfragen, die den Kandidaten unmittelbar an der Wahrnehmung seiner Aufgaben hindern. Wenn ein Kandidat die Aufgaben der Position mit "angemessener Vorkehrung" wahrnehmen kann, kann ein Unternehmen ihm nach seiner Einstellung keine Beschäftigung aufgrund seiner Behinderung verweigern, so Business.gov.
