Unternehmen sind dafür verantwortlich, Hintergrundprüfungen durchzuführen, um ihre Kunden und Gemeinschaften zu schützen, und ihre eigenen Risiken zu minimieren. Obwohl viele Arbeitgeber bescheidene und verzeihende Arbeitskandidaten mit Verurteilungsversuchen entschuldigen, ist es ihnen erlaubt, alle Teile des Strafregisters einer Person zu überprüfen und zu berücksichtigen, wenn sie Personalentscheidungen treffen. In vielen Fällen können Verurteilungen wie geringfügiger Diebstahl, Übergriffe und rücksichtsloses Fahren davon abhängen, ob ein Mitarbeiter fit und sicher ist, um seine Arbeit zu erledigen.
Zustimmung
Eine Überprüfung des Hintergrunds vor dem Einsatz kann alles enthalten, was Sie schriftlich autorisieren. Kredithistorien, Fahrunterlagen, Vergehen, Straftaten, Krankenakten, Berufslizenzen und Ausbildung sind alles andere als ein Arbeitgeber, wenn Sie damit einverstanden sind. In einigen Fällen kann es für einen Arbeitgeber illegal sein, Hintergrundinformationen anzufordern, die für die Art eines Jobs nicht relevant sind. Zum Beispiel sind medizinische Unterlagen für die Einstellung von Polizeibeamten relevant, da körperliche Fähigkeiten für die Arbeit von entscheidender Bedeutung sind. Es kann jedoch als diskriminierend empfunden werden, sie für eine Rezeptionist-Position zu fordern, und den Versuch zu vermeiden, den medizinischen Nutzen auf Personen mit Gesundheitsproblemen auszuweiten.
Relevanz
Nur weil ein Arbeitgeber in einem Hintergrundbericht ein Fehlverhalten sieht, bedeutet das nicht, dass Sie nicht für einen Job in Betracht gezogen werden. Die Arbeitgeber überlegen in der Regel, ob ein Fehlverhalten für den Job relevant ist. Eine einzige Verurteilung wegen häuslicher Gewalt vor zehn Jahren ist für Sie heute von Belang, wenn Sie sich für eine Position im Versicherungsverkauf entscheiden. Allerdings kann eine Verurteilung wegen geringfügigen Diebstahls im letzten Jahr Sie als Kassierer oder Controller aus dem Rennen nehmen.
Ausnahmen
In vielen kalifornischen Unternehmen müssen Sie nicht länger Marihuana-bedingte Missbräuche offenlegen. Aufgrund der Änderungen des staatlichen Rechts entscheiden sich viele kalifornische Unternehmen dafür, die Verurteilungen von Marihuana in Bewerbungen nicht zu berücksichtigen.
Ehrlichkeit
Sobald Sie eine Genehmigung für eine Überprüfung vor dem Erwerbsleben unterzeichnet haben, kann ein Arbeitgeber Ihre gesamte kriminelle Vergangenheit anzeigen. Machen Sie nicht den Fehler, etwas zu verbergen. Wenn Sie in Ihrer Bewerbung kein Fehlverhalten angeben, ist dies gleichbedeutend mit einem Lügen, da bei Bewerbungen in der Regel eine Erklärung unterschrieben werden muss, in der bestätigt wird, dass die Informationen in Ihrer Bewerbung korrekt sind. Arbeitgeber, die möglicherweise ein Vergehen übersehen haben, können stattdessen Ihren Antrag auf Unehrlichkeit ablehnen. Umfassen Sie stattdessen die Umstände des Vergehens, damit einstellungsmanager Ihre Integrität sehen und das Problem angemessen berücksichtigen kann.
