Ein Verhaltenskodex für Unternehmen hat keine einheitliche Definition und bezieht sich auf die öffentlichen Richtlinien eines Unternehmens, in denen die Standards für ethisches Verhalten definiert sind. Sie sind völlig freiwillig, was bedeutet, dass ein Unternehmen sich für ein Unternehmen entscheiden kann oder nicht, und sich auf Probleme des Arbeitsplatzes und die Rechte der Arbeitnehmer beziehen kann. Die meisten Verhaltenskodizes für Unternehmen haben sich aufgrund des Drucks der Verbraucher entwickelt, was zu einem ganzen Sektor von Unternehmen geführt hat, der sich in den letzten Jahren sowohl auf ethisches Verhalten als auch auf Gewinn konzentriert.
Formate
Compliance-Codes, Unternehmensrichtlinien und Erklärungen zur Management-Philosophie sind die drei häufigsten Arten von Verhaltenskodizes. Compliance-Codes beschreiben erforderliche Handlungen von Mitarbeitern oder Unternehmen in Bezug auf ethisches Verhalten. Unternehmenskredite erklären den Verantwortlichen eines Unternehmens gegenüber seinen Stakeholdern; Die Aussagen der Managementphilosophie sind allgemeiner Umrisse erwarteter Unternehmenshandlungen in Bezug auf ethische Richtlinien.
Inhalt
Ehrlichkeit der Mitarbeiter, Verpflichtungen des Unternehmens gegenüber dem Mitarbeiter, Vertraulichkeit der Unterlagen, Umweltschutz, Produkt- und Arbeitssicherheit, Probleme im Zusammenhang mit Drogen und Verhalten der Mitarbeiter sind Themen, die häufig in Verhaltenskodizes von Unternehmen behandelt werden. Regionale Unterschiede sind üblich; Ethische Überlegungen sind in Kodizes für US-amerikanische Unternehmen häufiger, während die Sicherheit am Arbeitsplatz in europäischen Organisationen häufiger angesprochen wird.
Implementierung
Viele Unternehmen mit Verhaltenskodizes bieten ihren Mitarbeitern auch Schulungen zu ihnen an. Eine solche Schulung kann so eng wie eine Erklärung der ethischen Aussagen des Unternehmens sein oder verschiedene ethische Sensibilitätsübungen beinhalten. Videos zu Ethik und Bildungsseminaren sind auch ein übliches Unterrichtsmittel. In den Fällen, in denen keine Schulungen angeboten werden, wird das Verständnis der Codes durch die Manager häufig durch eine mündliche oder schriftliche Bestätigung sichergestellt.
Transparenz
In Bezug auf die Transparenz, den Zugang zu und die Verbreitung von Verhaltenskodizes für Unternehmen gibt es einen klaren Trend, der die Verteilung solcher Kodizes an alle Mitarbeiter einer Organisation begünstigt. Einige Unternehmen geben in ihren Jahresberichten an die Anteilseigner sogar Teile ihres Verhaltenskodexes an. Es ist jedoch weitaus üblicher, dass Codes im internen Verkehr gehalten werden.
Durchsetzung
Die meisten Verhaltenskodizes enthalten keine Durchsetzungsbestimmungen. Einige, wie Boeing, stellen lediglich fest, dass "Verstöße gegen die Verhaltensnormen des Unternehmens Anlass für angemessene Korrekturmaßnahmen sind, einschließlich Disziplin." Laut der Erhebung des US-Arbeitsministeriums aus dem Jahr 1996 könnten Unternehmen, die Auftragnehmer der US-Regierung sind, Korrekturmaßnahmen erfahren, wenn sie den Verhaltenskodex der von ihnen betreuten Regierungsabteilung nicht einhalten.
