Der von dem Psychologen Carl G. Jung entwickelte Test des MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) dient zur Bestimmung der individuellen Kommunikationspräferenz. MBTI-Übungen werden am Arbeitsplatz verwendet, um die Persönlichkeitstypen zu unterscheiden, um die Teamarbeit zu erleichtern und Organisationen effektiver zu machen. Testergebnisse zeigen persönliche Vorlieben in vier Bereichen: Extroversion / Introversion, Wahrnehmung / Intuition, Denken / Fühlen und Urteilen / Wahrnehmen. Aufgrund der Kombination dieser Ergebnisse sind insgesamt 16 Persönlichkeitstypen möglich.
Indoor-Seile
Steve Myers, Autor von "Beeinflussung von Menschen mit Myers Briggs", beschreibt eine Indoor-Myers Briggs-Typ-Indikatorübung mit sechs Seilen. Diese Seile werden auf den Boden gelegt, um mehrere Abschnitte eines großen Kreises zu bilden. Mitglieder des Business-Teams werden gebeten, in einem bestimmten Bereich zu stehen, basierend auf den Ergebnissen ihrer MBTI-Testergebnisse. Sobald sich alle Teammitglieder im richtigen Quadranten befinden, enden die gegenüberliegenden Persönlichkeiten auf den gegenüberliegenden Seiten des Kreises. Teams können dann bestimmen, welche Stärken jedes Mitglied in die Gruppe einbringt und ob sie sich ergänzen.
Rollenspiel
Myers Briggs Type Indicator-Übungen mit Rollenspielen helfen, den Stil zu bestimmen, in dem Personen mit Konflikten und / oder unbequemen Situationen umgehen. Beispielsweise können Teammitglieder dazu aufgefordert werden, ein Szenario auszuüben, in dem sie einen anderen Mitarbeiter entlassen müssen. Letztendlich mögen einige Teammitglieder das Schießen sympathisch angehen oder haben Schwierigkeiten, die Nachrichten zu überbringen, während andere Mitglieder die Aufgabe schnell erledigen werden und Emotionen außer Acht lassen. Eine weitere Rollenspielübung zwingt die Arbeitsgruppen zu einem Brainstorming, um ein imaginäres Geschäftsziel zu erreichen. Dies kann helfen, individuelle Stärken und Schwächen zu identifizieren.
Spaß MBTI-Übungen
Andere MBTI-Übungen konzentrieren sich auf Wahrnehmung und Kommunikationsstil. Platzieren Sie ein einzelnes Objekt auf einem Tisch, etwas so einfaches wie ein Hefter, und bitten Sie die Teammitglieder, eine Beschreibung des Elements zu schreiben. Die Details der Beschreibung, die Sprache, in der der Artikel erläutert wird, und andere Gefühle, die in der Dokumentation zum Ausdruck gebracht werden, weisen auf verschiedene Präferenzen hin, die bei der Planung eines Teamprojekts hilfreich sein können. Oder bitten Sie die Gruppenmitglieder, aufzuschreiben, unter welchen fünf Sinnen sie lieber leben möchten und warum. Dies gibt einen Einblick in die bevorzugte Kommunikationsmethode jedes Einzelnen.
Eine weitere lustige MBTI-Übung besteht darin, einem Teammitglied die Augen zu legen und von einem anderen Mitglied verbal durch einen Hindernislauf geführt zu werden. Diese Übung zeigt, wie gut die Teammitglieder bei einer Herausforderung miteinander strategisch sind.
