Wenn Sie plötzlich Ihren Arbeitsplatz verlieren, weil Sie entlassen wurden oder aufgrund einer schweren Krankheit, die Sie vom Büro fernhält, keinen Gehaltsscheck erhält, kann dies die finanzielle Situation Ihrer Familie gefährden, insbesondere wenn Sie den Großteil des Einkommens Ihres Haushalts einsetzen. Eine Abfertigungs- oder Lohnfortführungsversicherung kann dazu beitragen, Ihr Einkommensausfall auszugleichen, während Sie nach einer anderen Position suchen oder sich erholen.
Funktion
Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen möglicherweise während des Entlassungsprozesses ein Abfindungspaket an. Dieses Paket kann eine Pauschalzahlung enthalten, die ein Gehalt von mehreren Wochen oder Monaten umfasst. Die Lohnfortzahlung oder eine Invaliditätsversicherung bietet Ihnen ein Einkommen, mit dem Ihre Familie die Hypothek bezahlen, Lebensmittel kaufen und den Strom aufrechterhalten kann, falls Sie vorübergehend behindert werden. Ihr Arbeitgeber bietet möglicherweise auch ein Lohnfortführungsprogramm an, das als Vorsorgeplan dient.
Berechtigung
Die Zulassungskriterien für die Abgangsentschädigung umfassen die Zeit, die Sie im Unternehmen gearbeitet haben, den Grund für Ihre Entlassung und andere von Ihrem Arbeitgeber festgelegte Kriterien. Ihr Mitarbeiterhandbuch kann Details zum Abfertigungsprogramm Ihres Unternehmens enthalten. Ihr Arbeitgeber kann eine Invaliditätsversicherung anbieten, vorausgesetzt, Sie haben eine ununterbrochene Zeit in der Firma gearbeitet, normalerweise sechs Monate oder länger. Sie können sich auch für den Abschluss einer zusätzlichen Lohnfortführungsversicherung entscheiden, wenn Ihr Unternehmen keine Invaliditätsleistungen anbietet. Ihr Arbeitgeber kann den leitenden Angestellten Weiterbeschäftigungsprogramme für Altersvorsorge als zusätzliches Arbeitslosengeld finanzieren und anbieten.
Berechnung
Die Höhe Ihres Abfertigungspakets hängt oft direkt von der Zeit ab, die Sie in Ihrer Position in Ihrem Unternehmen verbracht haben. Beispielsweise bietet das US-amerikanische Büro für Personalmanagement den berechtigten Mitarbeitern für jedes Jahr, in dem sie gearbeitet haben, eine Woche Abfindung an. Zahlungen aus Ihrer Invalidenversicherung beinhalten einen festgelegten Prozentsatz Ihres normalen Wochenlohns. Die finanziellen Vorteile einer unabhängigen Lohnfortführungsversicherung hängen davon ab, welche Versicherungsgrenze Sie erworben haben.
Überlegungen
Das US-Arbeitsministerium hat keine Regelungen zur Abfindung. Wenn in Ihrem Arbeitsvertrag angegeben wurde, dass Sie nach Erfüllung der Zulassungskriterien Abfindungszahlungen erhalten würden und Ihr Arbeitgeber sich weigert, diese Verpflichtung zu erfüllen, kann die Employee Benefits Security Administration bei der Beitreibung behilflich sein. Im Allgemeinen muss Ihr Arbeitgeber keine Abfertigungsverpflichtungen einhalten, wenn Sie aufgrund von Problemen wie Fehlzeiten oder unzureichender Arbeitsleistung entlassen wurden.
