Der unerwartete Verlust eines Arbeitsplatzes ist für die meisten Menschen traumatisch und für manche Menschen kann dies finanziell verheerend sein. Wenn Sie Ihren Job verlieren, bleiben Sie jedoch nicht immer ohne Geld oder Rückgriff. Je nachdem, warum Sie freigelassen wurden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf ein Vergleichs- oder Abfindungspaket. Wenn Sie den Unterschied zwischen den beiden verstehen, können Sie all das Geld verdienen, das Sie verdienen, wenn Sie plötzlich Ihren Lebensunterhalt verlieren.
Siedlung
In der Regel kommt es zu Beschäftigungsabrechnungen, wenn ein Arbeitnehmer von einem Arbeitsplatz entlassen wird und daraufhin einen Verstoß gegen den Arbeitgeber geltend macht. Beispielsweise werden viele Beschäftigungsvereinbarungen aufgrund von sexueller Belästigung oder Diskriminierung erreicht. Bei einem Arbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitgeber, bestimmte Bedingungen für den ehemaligen Arbeitnehmer einzuhalten, in der Regel eine Barzahlung. In den meisten Fällen finden Vergleiche außergerichtlich mit Hilfe von Rechtsanwälten statt. Sie verlangen nicht, dass der Arbeitgeber Schuld oder Fehlverhalten offiziell anerkennt, und verbietet dem Arbeitnehmer, weitere Entschädigungen zu verlangen oder rechtliche Schritte gegen den Arbeitgeber einzuleiten.
Trennung
Beschäftigungsabfindungspakete sind die Entschädigung, die gewährt wird, wenn Sie von einem Arbeitsplatz entlassen wurden. In einigen Fällen garantiert Ihr Arbeitsvertrag oder Ihre Gewerkschaftsvertretung, dass Sie eine Art Abfindung erhalten. Abfindungspakete variieren je nach Unternehmen, wie lange Sie in Ihrer Position sind und nach welchen Gründen Sie entlassen werden. In der Regel enthalten sie jedoch eine Art Lohnzahlung, wie beispielsweise eine Pauschalzahlung, die Ihrem Gehalt für einen bestimmten Zeitraum entspricht sowie andere Entschädigungen, wie die Fortsetzung der Krankenversicherungsleistungen oder die Aufbewahrung Ihres Computers. In den meisten Fällen, wenn Sie ein Abfindungspaket akzeptieren, entlassen Sie das Unternehmen von jeglichem Anspruch, den Sie haben. Mit anderen Worten, wenn Sie das Geld nehmen, können Sie das Unternehmen nicht wegen einer unrechtmäßigen Kündigung oder eines anderen Fehlverhaltens verklagen.
Abrechnung oder Abfindung wählen
Ob Sie ein Abfindungspaket annehmen oder eine Abfindung anstreben, hängt von Ihren Umständen und dem Grund Ihrer Kündigung ab. Wenn Sie zuversichtlich sind, dass Sie Ihr Unternehmen mit einer Art Fehlverhalten konfrontiert haben - wenn Sie beispielsweise glauben, dass Sie aufgrund Ihrer Rasse oder Ihres Geschlechts entlassen wurden, kann die Suche nach einer Lösung auf lange Sicht mehr Geld bringen. Die Suche nach einem Vergleich erfordert oft, dass Sie einige Anwaltskosten zahlen, und es kann einige Zeit dauern, bis Sie argumentieren und Ihren Fall beweisen. Wenn Sie Ihren Job aufgrund eines Unternehmensverkaufs oder einer Fusion, eines Downsizing oder aus anderen Gründen, die nicht in den Geltungsbereich des Gesetzes fallen, verlieren, kann es sein, dass Sie die Abfindung in Ihrem besten Interesse haben.
Steuerprobleme
Sowohl Vergleiche als auch Abfindungen haben finanzielle Folgen. Kurzfristig kann die Annahme eines Abwicklungspakets die Möglichkeit beeinträchtigen, Arbeitslosenunterstützung zu erhalten - und einige Abfindungsverträge verbieten Ihnen die Suche nach Arbeitslosigkeit. Jeder Staat hat seine eigenen Regeln für die Behandlung von Abfindungspaketen. Wenn Sie sich jedoch für Arbeitslosigkeit qualifizieren, werden Ihre Leistungen in den meisten Fällen aufgrund von Abfindungen verzögert. Darüber hinaus ist das Geld, das Sie in beiden Szenarien erhalten, steuerpflichtig. Je nachdem, wie das Geld in Ihrer Abrechnung zugewiesen wird, werden einige der Mittel möglicherweise nicht besteuert, und die Steuersätze variieren. Wenn Sie beispielsweise Geld für entgangene Löhne und Anwaltshonorare erhalten, wird der Lohn besteuert, der Gebührenteil jedoch nicht. Bei einer Abfindung werden das Geld und die Leistungen, die Sie erhalten, wie ein normales Einkommen besteuert und erscheinen am Jahresende in Ihrem W-2.
