Moral und ethische Bedenken sind manchmal schwierig am Arbeitsplatz zu erörtern. Es gibt Bedenken in Bezug auf sexuelle Belästigung, wenn ein Mann einer Mitarbeiterin die Unangemessenheit eines Outfits mitteilt oder wie es sich nicht an die Kleiderordnung des Unternehmens hält. Die Sorge über Diebstahl kommt auf, wenn ein Restaurant nach dem Ende der Nacht eine entspannte Politik hat, nach der Mitarbeiter extra Essen mit nach Hause nehmen dürfen. Dennoch kann die Unternehmensethik am Arbeitsplatz effektiv angegangen werden, wenn etwas Kreativität verwendet wird.
Sprechen Sie mit einzelnen Mitarbeitern über ihre Bedenken hinsichtlich der Arbeitsethik. Wenn Sie eine Unterrichtsbesprechung an einer beidseitigen Straße abhalten, können Sie und Ihre Mitarbeiter davon profitieren. Sie erhalten nicht nur einen Einblick in das, was Ihre Mitarbeiter am Arbeitsplatz wollen und brauchen, sondern Sie können auch klarer gehört werden, als wenn Sie nur einen Vortrag halten.
Fragen Sie nach individuellen Vorstellungen von Arbeitsethik. Tun Sie dies für alle Ihre Mitarbeiter in einer Besprechung über ethisches Verhalten. Ehrlichkeit ist eine wichtige Ethik, die man ausdrücken kann, aber es ist schwer, greifbar darüber zu sprechen. Für manche Mitarbeiter bedeutet Ethik am Arbeitsplatz, Rücksicht auf den persönlichen Raum zu nehmen, vor dem Ausleihen von Verbrauchsmaterial zu fragen und aufzutauchen, wann es Zeit ist, jemanden für eine Pause zu entlasten. Die Ethik ist detailliert, daher ist es wichtig, diese Diskussion zu führen.
Definieren Sie, was Arbeitsethik für Sie bedeutet. Sei sachlich. Auf einen Absatz oder einen ganzen Abschnitt eines Arbeitshandbuchs Bezug zu nehmen, wird nicht einprägsam sein, da die Leute es in den Kopf stellen werden. Nachdem Sie die Wahrnehmung Ihrer Mitarbeiter gehört haben, hilft es Ihnen, Ihre Meinung klarer darzustellen. Sei ehrlich. Beschreiben Sie, was akzeptabel ist, wenn es um Moral bei der Arbeit geht.
Besprechen Sie, wie Kredit vergeben und genommen werden sollte. Wenn zwei Partner an einem Projekt arbeiten, erläutern Sie, wie wichtig es ist, Krediten zu geben, wo sie fällig sind - und nicht, wenn es nicht der Fall ist. Jedes Unternehmen unterscheidet sich in der Art und Weise, wie Projekte abgewickelt werden. Wichtig ist jedoch, dass der Wettbewerb nicht zu mehr Moral und guter Arbeit führt.
Erklären Sie, dass die Datierung eines Vorgesetzten oder einer Person, die sich Ihnen unterstellt, am Arbeitsplatz verboten ist, wenn dies an Ihrem Arbeitsplatz die Regel ist. Behandeln Sie die Regeln angemessenen Verhaltens, um den Arbeitgeber vor Klagen wegen sexueller Belästigung zu schützen, aber sprechen Sie auch über die Schaffung eines respektvollen Umfelds am Arbeitsplatz.
Sprechen Sie darüber, wie Stehlen alle Menschen in einem Unternehmen betrifft. Wenn Menschen aus einem Unternehmen stehlen, wirkt sich dies nicht nur auf Ihre persönlichen Gewinne aus, es bringt vielleicht auch die Jahresendprämien weg oder es könnte zur Schließung eines Unternehmens beitragen, wenn es außer Kontrolle gerät, die Arbeitsplätze aller gefährden. Die Auswirkungen und Konsequenzen von unethischem Verhalten der Mitarbeiter sollten angesprochen werden.
Diskutieren Sie die Vernetzung im Unternehmen. Manche Menschen nutzen sich in einem Unternehmen, um sich mit anderen Unternehmen zu vernetzen, wenn jemand zwei Jobs gleichzeitig hat. Wie mit Vertraulichkeit und Vernetzung umzugehen ist, liegt im Ermessen des einzelnen Unternehmens. Machen Sie sich mit Ihren Mitarbeitern über die Vertraulichkeitsstufe des Unternehmens im Klaren. Auf den unteren Ebenen einiger Unternehmen sind vertrauliche Informationen weit entfernt, aber Sie sollten den Mitarbeitern, die mit sensiblen Informationen umgehen, klar sein, wie sie ethisch behandelt werden sollen.
Regeln für die Arbeitsethik festlegen. Seien Sie äußerst klar, welche moralischen Verfehlungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen werden.
