Ein Mitarbeiter für Arbeitsbeziehungen arbeitet in der Regel in einer Personalabteilung und verwaltet die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern der Fabrik und dem oberen Management. Diese Relations Officer arbeiten nicht außerhalb des produzierenden Gewerbes. Stattdessen spezialisieren sie sich auf Themen, die für die Herstellung des von ihnen vertretenen Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind. Es gibt wenige Arbeitsschutzbeauftragte von Drittanbietern. Die meisten arbeiten nur für ein Unternehmen und werden auf Vollzeitbasis eingestellt.
Konfliktverwaltung
Eine der Schlüsselaufgaben des Büros für industrielle Beziehungen ist das Konfliktmanagement. Konflikte treten auf, wenn das obere Management Entscheidungen trifft, die Fabrikmitarbeiter für unangemessen halten, oder umgekehrt (eine Möglichkeit in gewerkschaftlich organisierten Branchen). Diese Konflikte können sich auf weit verbreitete rechtliche Angelegenheiten oder sogar Streiks und Gerichtsverfahren auswirken. Der Arbeitsbeziehungsbeauftragte trifft sich mit beiden Grundstücken, erörtert Meinungsverschiedenheiten und schafft einen Kompromiss, der das Problem für beide Seiten löst, ohne dass es eskaliert.
Darstellung
Wenn ein Konflikt zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern eskaliert und in rechtliche Bereiche eindringt, wird der Verantwortliche für Arbeitsbeziehungen eine Seite darstellen. Welche Seite er vertritt, hängt möglicherweise von den Aufgaben seiner Arbeit ab. Einige Vertreter der Arbeitsbeziehungen vertreten ihr Unternehmen möglicherweise vor einem Arbeitsgericht, wenn dies in den Industrie- und Regierungsvorschriften der Fall ist.
Analyse
Mitarbeiter der Arbeitsbeziehungen beginnen normalerweise ihre Arbeit in der Forschung, und Forschung ist nach ihrer Beförderung nach wie vor ein wichtiger Teil der Arbeit. Die leitenden Angestellten müssen sich mit rechtlichen Angelegenheiten befassen (ein juristischer Hintergrund ist hilfreich), einschließlich anderer Arbeitskämpfe und deren Lösung sowie neuer Regelungen und deren Auswirkungen auf die Entscheidungen der Branche oder des Unternehmens.
Kommunikation
Industrieoffiziere bevorzugen keinen Konflikt. Eine ihrer Aufgaben ist es, dies möglichst zu verhindern. Sie kommunizieren oft wichtige Geschäftsentscheidungen an die Mitarbeiter und leiten die Kommunikation der Mitarbeiter an das obere Management weiter. Auf diese Weise können die Offiziere den verschiedenen Parteien helfen, sich und ihre manchmal unterschiedlichen Beweggründe zu verstehen.
Gehaltsinformationen für Personalmanager 2016
Nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics erzielten Personalmanager im Jahr 2016 einen durchschnittlichen Jahreslohn von 106.910 USD. Im unteren Bereich verdienten Personalmanager ein Gehalt von 80,800 US-Dollar im 25. Perzentil. Das bedeutet, dass 75 Prozent mehr als dieser Betrag verdient haben. Das 75. Perzentilgehalt beträgt 145.220 $, das heißt, 25 Prozent verdienen mehr. Im Jahr 2016 waren in den USA 136 100 Mitarbeiter als Personalleiter beschäftigt.
