Um finanziell wettbewerbsfähig zu bleiben, entscheiden sich viele Unternehmen dafür, ihre Ressourcen aufzustocken, anstatt einen konstanten Personalbestand zu haben. Die Einstellung von Mitarbeitern für einen begrenzten Zeitraum gibt den Arbeitgebern Flexibilität in ihren Projektbereichen. Sie können einen Mitarbeiter durch Ressourcenaufstockung einstellen, ohne sich langfristig zu engagieren. Für Mitarbeiter ist diese Flexibilität oft eine ideale Situation, die es ihnen ermöglicht, Erfahrungen ohne erweiterte Verpflichtungen zu sammeln.
Ressourcenerweiterung
Ressourcenerweiterung wird auch als Contracting bezeichnet. Unternehmen stellen Mitarbeiter auf Vertragsbasis ein, basierend auf der Projektdauer, bei der Hilfe benötigt wird. Dies ist ideal, wenn ein Unternehmen sich nicht dauerhaft auf die Einstellung von zusätzlichem Personal festlegen möchte, sondern zusätzliche Hilfe oder Fachwissen benötigt.
Arbeitsagenturen
Auf Vertragsarbeiter spezialisierte Arbeitsagenturen entlasten das Unternehmen auf der Suche nach zusätzlichen Ressourcen. Der Zeitaufwand für das Screening von Kandidaten, die Organisation von Interviews und die Durchführung des gesamten Interviewprozesses entfällt. Unternehmen, die ihre Ressourcen erweitern möchten, nehmen einfach den Hörer ab und fordern zusätzliche Unterstützung von der Agentur für Arbeit an. Die Agentur für Arbeit führt alle Interviews, Hintergrundprüfungen, Referenzprüfungen und alle erforderlichen Tests durch, um die Eignung des Bewerbers für die betreffende Stelle zu ermitteln.
Nutzen für Unternehmen
Durch die Erweiterung der Ressourcen, anstatt permanent eingestellt zu werden, werden auch Kosten eingespart. Im Allgemeinen erhalten Leiharbeiter keine Leistungen von dem Unternehmen, für das sie ihre Dienstleistungen erbringen. Unternehmen müssen keine medizinischen Leistungen, Altersvorsorgebeiträge, Pensionskosten oder Urlaubsgeld zahlen. Obwohl das Gehalt in der Regel die größte Mitarbeiterauszahlung darstellt, sind die Kosten für die Bereitstellung von Leistungen an die Mitarbeiter oft erheblich.
Nutzen für die Mitarbeiter
Trotz des Mangels an Vorteilen oder Dauerhaftigkeit finden viele Menschen die Position der Ressourcenerweiterung als ideal. Da sich der Arbeitsplatz ständig ändert, ist die Chance, wertvolle und abwechslungsreiche Erfahrungen zu sammeln, groß. Menschen, die neu auf dem Arbeitsmarkt sind, sammeln oft die nötige Erfahrung durch Vertragsarbeit. Andere sind einfach nicht daran interessiert, sich für einen Arbeitgeber zu engagieren, daher ist die Arbeit zur Ressourcensteigerung ideal. Die Menschen können wählen, wann sie arbeiten möchten und für welchen Zeitraum.
Staffing-Lösung
Wenn ein Unternehmen seine Arbeitskräfte aufbessern will, ist die Ressourcenvergrößerung eine ideale Lösung. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer profitieren von einer gemeinsamen Lösung für den Personalbedarf.
