Wenn Sie zu Ihrem ersten professionellen Vorstellungsgespräch gehen oder seit einiger Zeit nicht mehr dort waren, fragen Sie sich vielleicht, wie lange es dauern wird. Sie fragen sich vielleicht sogar, ob ein 30-minütiges Interview gut oder schlecht ist?
Die Person, die die Befragung durchführt, wird offensichtlich die Befragung leiten und bestimmen, wie viel Zeit sie benötigt. Wenn Sie der Bewerber sind, wissen Sie wahrscheinlich nicht genau, wie lange das Interview dauern wird, aber in vielen Fällen weiß der Interviewer möglicherweise auch nicht. Die Art des Interviews kann seine Länge beeinflussen.
Interview für eine Position
Telefoninterviews können genauso lang sein wie persönliche Interviews. Recruiter verwenden sie häufig, wenn sie mit Kandidaten an entfernten Standorten sprechen. Telefoninterviews sind oft kürzer und betragen im Durchschnitt 20 bis 25 Minuten. Interviewer arrangieren höchstwahrscheinlich ein persönliches Interview, bevor sie einen Kandidaten einstellen.
In ähnlicher Weise haben Screening-Interviews unqualifizierte Kandidaten anhand einer Reihe grundlegender Fragen ausgesucht. Sie werden oft in einem Büro festgehalten, obwohl sie telefonisch stattfinden können. Diese Interviews sind normalerweise kürzer, vielleicht 30 Minuten oder weniger. Sie sind sehr strukturiert und können während eines engen Zeitplans anderer Kurzinterviews stattfinden. Recruiter werden sich an die am besten qualifizierten Bewerber wenden, um ein gründlicheres Interview zu erhalten.
Bereiten Sie sich auf längere Interviews vor
Einzelgespräche finden zwischen dem Personalvermittler und dem Bewerber statt und beinhalten detailliertere Fragen. Wenn Sie an ein Vorstellungsgespräch denken, ist dies wahrscheinlich der Typ, den Sie sich vorstellen. Ein einstündiges Interview wird normalerweise ein Einzelinterview sein.
An Ausschußbefragungen ist mehr als ein Interviewer beteiligt, wobei jedes Mitglied Fragen stellt. Diese Art von Interview dauert aus zwei Gründen eher länger. Erstens haben mehr Leute bei einem Ausschussinterview Fragen zu stellen; Zweitens: Die Interviewer meinen es wahrscheinlich sehr ernst mit dem Kandidaten, wenn sie sich alle Zeit genommen haben, um sie zu besuchen.
Erfolgssignale erkennen
Ein langes Interview kann eine starke Aussicht auf den Job signalisieren, vor allem, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie eine starke Beziehung zum Interviewer haben. Lassen Sie niemals Ihre Wachsamkeit in der Annahme fallen, dass Sie den Job haben. Geben Sie immer Ihre besten Antworten und bleiben Sie professionell.Der Interviewer könnte versuchen, Sie dazu zu bringen, sich zu entspannen, um Ihre Professionalität zu testen. Wenn das Interview länger als eine Stunde andauert, haben Sie möglicherweise eine große Chance, aber der Interviewer testet Sie noch immer.
Vermeiden Sie diese Fehler
Versuchen Sie nicht, ein Interview in der Hoffnung auszudehnen, dass je mehr Zeit Sie mit dem Personalvermittler verbringen, desto höher sind Ihre Chancen. Ein langes Interview ist ein Zeichen des Erfolgs und nicht unbedingt ein Mittel zum Erfolg. Halten Sie Ihre Antworten unkompliziert und vermeiden Sie langatmige Wackeln.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass der Interviewer eine andere Frage stellen möchte, oder seine Körpersprache zeigt, dass er nicht verlobt ist, schließen Sie das ab, was Sie sagen. Wenn sie zum Beispiel wegschaut oder versucht, ein Wort einzuholen, müssen Sie Ihre Antworten wahrscheinlich präziser formulieren. Dies ist einer der am häufigsten zu vermeidenden Interviewfehler.
