Arbeitsplatzkultur - manchmal auch Organisationskultur genannt - beeinflusst alles, wie sehr Ihre Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz mögen, und wie wahrscheinlich es ist, dass sie rechtzeitig Aufgaben erledigen. Alle subjektiven Elemente Ihres Unternehmens sind Teil der Bürokultur, und die Auswahl von Personen, deren Fähigkeiten und Persönlichkeiten Ihre Arbeitsplatzkultur ergänzen, kann Ihrem Unternehmen helfen, erfolgreich zu sein.
Soziales Umfeld
Die sozialen Stile und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter wirken sich stark auf Ihre Büroumgebung aus. In einigen Büros herrscht eine Umgebung, in der Kollegen Freunde sind, die miteinander scherzen und in das Leben des anderen investieren. Andere Büros sind entfernter und professioneller, und viele Büros fallen irgendwo dazwischen. Die Einstellung zu anderen Arbeitern ist auch ein Produkt der Bürokultur. In einem Büro, das sich beispielsweise nicht für Vielfalt einsetzt, könnte es wahrscheinlicher sein, dass Mitarbeiter Mitarbeiter sind, die ihren einzigen Minderheitenangestellten schikanieren oder ausgrenzen.
Managementansatz
Es gibt Dutzende von Verwaltungsstilen, und jeder Stil kann die Kultur des Arbeitsplatzes beeinflussen. Ein Unternehmer, der aus Angst regiert, kann Manager dazu bringen, den gleichen Stil anzunehmen, was zu ängstlichen und unsozialen Mitarbeitern führt, die Angst davor haben, neue Dinge auszuprobieren. Manager, die Kreativität fördern, können eine experimentellere Umgebung fördern. Der Grad, in dem ein Manager die Zeit seiner Mitarbeiter kontrolliert, kann auch beeinflussen, wie schnell und ob Projekte abgeschlossen werden.
Physische Umgebung
Die physische Umgebung eines Büros kann alles von der Moral der Mitarbeiter bis hin zu sozialen Interaktionen beeinflussen. Eine Umgebung, in der die meisten Menschen Fotos von Familienmitgliedern aufhängen und ihre Türen offen halten, ist informeller und freundlicher als eine spärliche Umgebung, die nur mit Elektronik ausgestattet ist. Ein offener Grundriss könnte Angestellte dazu ermutigen, mehr Kontakte zu knüpfen, während Angestellte mit Büros eher dazu neigen, mit Personen zu sprechen, deren Büros ihren eigenen am nächsten sind.
Kommunikationsstile
Obwohl jeder Arbeitnehmer seine eigenen einzigartigen Kommunikationsstile annimmt, sind einige Kommunikationsstile an jedem Arbeitsplatz häufiger als andere. Ein Arbeitsplatz könnte einen direkten Stakkato-Stil umfassen. Ein anderer könnte die Arbeitnehmer dazu ermutigen, in das persönliche Leben des anderen zu investieren und den ganzen Tag über Small Talk zu führen. Der Ansatz eines Chefs, Feedback und Anweisungen zu geben, wirkt sich auch auf den Kommunikationsstil aus. Bosse, die sehr kritisch sind, können beispielsweise einen Arbeitsplatz fördern, der Ausfälle leichter als Erfolge vermittelt.
