Die Einstellung von ungelernten Arbeitnehmern - mit begrenzter Ausbildung und Ausbildung - kann Ihrem Unternehmen anfänglich Geld in Form von niedrigeren Einstiegsgehältern sparen. Die Einstellung ungelernter Arbeitskräfte, insbesondere für qualifizierte Positionen, kann jedoch Nachteile hinsichtlich der Produktion, der Langlebigkeit und der gesamten Unternehmensleistung haben.
Mangel an grundlegenden Fähigkeiten
Unqualifizierten Arbeitskräften fehlen möglicherweise grundlegende Fähigkeiten, die für eine zufriedenstellende Arbeitsleistung am Arbeitsplatz erforderlich sind. Dies bedeutet, dass eine Person in Ihrem Unternehmen sie schulen, engmaschig beaufsichtigen oder eine umfassende Schulung am Arbeitsplatz durchführen muss, um sicherzustellen, dass die Arbeiten wie angegeben ausgeführt werden.
Schulungskosten
Um einem ungelernten Arbeiter zu helfen, sich für seine Rolle besser zu qualifizieren, kann eine Investition in externe Schulungs- oder Ausbildungsprogramme erforderlich sein, was zusätzliche Kosten verursachen kann. Zum Beispiel kann die Entsendung eines ungelernten Personals zu einem Fortbildungsprogramm oder die Zahlung von Studiengebühren für Fortbildung zumindest anfangs teurer sein als die Einstellung eines qualifizierten Arbeitnehmers.
Sicherheitsrisiken
Mitarbeiter, die nicht in der Lage sind, bestimmte Ausrüstungen oder Maschinen in Ihrem Unternehmen zu betreiben, können ein kostspieliges Sicherheitsrisiko darstellen. Unfälle, die durch ungelernte Arbeitskräfte verursacht werden, können möglicherweise zu gesetzlichen Ansprüchen oder Geldbußen oder Geldstrafen durch Aufsichtsbehörden für Gesundheit und Sicherheit führen. Dies kann zu verlorenem Geld und erhöhten Versicherungsraten führen.
Geringere Produktivität
Arbeitnehmer mit eingeschränkten Fähigkeiten sind wahrscheinlich weniger produktiv als Arbeitnehmer mit spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen. Sie verfügen möglicherweise nicht über das Wissen oder die Fähigkeit, hoch produktiv zu sein, oder fühlen sich aufgrund ihrer niedrigeren Position auf den meisten Lohnskalen nicht unbedingt als über die grundlegenden Arbeitsanforderungen hinaus tätig. Diese Umstände können Ihr Unternehmen in Form von geringerer Leistung, nicht eingehaltenen Terminen, langsamer Auftragserfüllung oder langsamer Auftragserfüllung Geld kosten.
Schlechte zwischenmenschliche Fähigkeiten
Arbeitnehmer, die in die Kategorie "Ungelernte" fallen, verfügen möglicherweise über einen niedrigeren Bildungsgrad und weniger Erfahrung als ihre ausgebildeten Kollegen. Dies kann bedeuten, dass sie zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten aufweisen, was sich negativ auf den Kundenservice oder die Kommunikation innerhalb des Unternehmens auswirken kann. Ungelernte Mitarbeiter können aufgrund ihrer schlechten Kommunikationsfähigkeiten möglicherweise dem Ruf Ihres Unternehmens schaden.
Umsatzzahlen
Ungelernte Arbeitskräfte werden normalerweise weniger bezahlt als erfahrene Fachkräfte und es kann schwierig sein, über die Runden zu kommen. Sie bleiben möglicherweise nur für kurze Zeit in Ihrem Unternehmen, bevor sie sich nach einer höher bezahlten Stelle umschauen oder ihre eigene Ausbildung oder Ausbildung beginnen, um sich für höher bezahlte Jobs zu qualifizieren. Eine hohe Fluktuation in einem Unternehmen kann die Moral senken und die Kosten für Rekrutierung, Befragung, Einstellung und Ersatz von Schulungen erhöhen.
