Die Gehaltsarbeitsgesetze in Indiana schützen Arbeiter in den Bundesstaaten in Bezug auf Mindestlohn, Überstunden und Pausen. Viele der Gesetze unterliegen den Mitarbeitern bereits am ersten Arbeitstag. Die Gesetze werden von Mitarbeitern des Indiana Department of Labour ausgelegt und durchgesetzt. Die Nichteinhaltung der Gesetze kann dazu führen, dass Arbeitgeber von Arbeitnehmern und dem Staat verklagt werden und Geldstrafen und Strafen erhalten.
FLSA-Ausnahmen
Das FLSA-Gesetz (Fair Labor Standards Act) schreibt vor, dass in Indiana beschäftigte Angestellte, die als Verwaltungs-, leitende oder berufliche Arbeitnehmer klassifiziert sind, mindestens 455 USD pro Woche als Standardlöhne erhalten. Exekutivangestellte sind Arbeitnehmer, die mehrere Arbeitnehmer beaufsichtigen und Entscheidungen treffen, die sich auf die Belegschaft eines Unternehmens auswirken. Beispielsweise befragen leitende Angestellte die Beschäftigung anderer Arbeitnehmer, stellen sie ein und beenden sie. Chief Executive Officers, Abteilungsleiter und Chief Financial Officers sind Führungspositionen. Beruflich angestellte Mitarbeiter benötigen ein hohes Maß an Ausbildung und Wissen, um ihre Arbeit ausführen zu können. Anwälte, Ärzte und Wissenschaftler sind Berufe, die zur beruflichen Einstufung passen. Schließlich führen die angestellten Mitarbeiter in der Verwaltungstätigkeit Arbeiten aus, die sich direkt auf das Management oder die Abläufe eines Unternehmens auswirken. Personalleiter und PR-Manager sind Beispiele für Verwaltungsjobs.
Mindestlohn
Der Mindestlohn für andere Angestellte in Indiana beträgt seit Mai 2011 7,25 USD pro Stunde. Der Mindestlohnsatz des Staates entspricht dem bundesstaatlichen Mindestlohnsatz. Zwar können Arbeitgeber ihren nichtexemplaren Angestellten mehr als 7,25 USD pro Stunde zahlen, es ist ihnen jedoch untersagt, sie unter diesem Satz zu bezahlen.
Überstundenbezahlung
Zwar müssen Verwaltungs-, Berufs- und leitende Angestellte nach FLSA und den Gesetzen des Staates keine Überstundenvergütung erhalten, jedoch müssen andere Angestellte in Indiana Überstunden erhalten, nachdem sie mehr als 40 Stunden in einer Woche gearbeitet haben. Arbeitgeber müssen Überstunden zahlen, die dem 1 1/2-fachen ihres normalen Stundenlohns entsprechen. Daher müssen Arbeitnehmer mit einem Standardlohn von 30 US-Dollar pro Stunde 45 Euro Überstundenentgelt erhalten. Wenn diese Angestellten 50 Stunden pro Woche arbeiten, müssen sie 1.200 US-Dollar (Standardentgelt) und 450 US-Dollar Überstunden für insgesamt 1.650 US-Dollar erhalten.
Urlaubsgeld
Die Gesetze des Staates verlangen von Arbeitgebern nicht, Arbeiter für die Freistellung zu bezahlen. Die Arbeitgeber sind jedoch gesetzlich dafür verantwortlich, ihre eigenen Ferien- und Freistellungsrichtlinien einzuhalten. Wenn Arbeitgeber über Richtlinien verfügen, die besagen, dass sie Arbeitnehmer für aufgelaufene und ungenutzte Urlaubstage bei ihrem Rücktritt zahlen müssen, müssen sie dies tun. Wenn Sie für die Urlaubstage keine kündigen oder kündigen Arbeitnehmer zahlen, kann dies dazu führen, dass Arbeitgeber von den örtlichen Gerichten aufgefordert werden, die Arbeitnehmer nicht nur für die geschuldeten Urlaubstage zu bezahlen, sondern auch die Gerichtskosten der Arbeitnehmer.
