Ein neuer Mitarbeiter ist bestrebt, mit dem Einstieg zu beginnen, und Büroartikel am ersten Tag bereit zu haben, kann die Arbeit erleichtern. Sie können mit der Bereitstellung der Grundlagen beginnen, und wenn die neue Einstellung fortschreitet und die Seile lernt, können Sie spezielle Wünsche ansprechen, die sich speziell auf die Position beziehen.
Schreibgeräte
Die meisten neuen Mitarbeiter können mit Standard-Kugelschreibern auskommen, aber bestimmte Positionen erfordern besondere Aufmerksamkeit. Für eine Führungskraft können Sie ein Desktop-Stift-Stiftset auswählen. Ein Ingenieur benötigt möglicherweise Druckbleistifte.
Hefter
Die meisten Mitarbeiter benötigen einen Hefter. Normalerweise reicht ein normaler Bürohefter aus. Wenn jedoch die Arbeit Ihres Mitarbeiters das Stapeln von Dokumenten erfordert, kann ein Hochleistungshefter erforderlich sein. Stellen Sie sicher, dass Sie einen zusätzlichen Vorrat an Heftklammern zur Verfügung haben.
Bandspender
Die am einfachsten zu verwendenden Klebebandspender sind mit einer gewichteten Basis ausgestattet, um den Dispenser während des Gebrauchs in Position zu halten. Diese Bandspender erleichtern auch das Wiederaufladen einer neuen Bandrolle.
Notizblöcke
Obwohl immer mehr Mitarbeiter Computer für Notizen verwenden, haben viele Mitarbeiter immer noch gern Notizblöcke, um Informationen aufzuschreiben. Eine Sekretärin oder jeder Mitarbeiter, der den Anruf entgegennimmt, kann Notizblöcke besonders nützlich finden. Viele Mitarbeiter halten Klebenotizen auch für unverzichtbar. Fragen Sie neue Mitarbeiter, welche Notizblöcke sie bevorzugen.
Kalender
Viele Mitarbeiter verwenden auch einen Computer-Kalender, um Ereignisse, Besprechungen, Termine, Rückrufe und andere Aufgaben zu verfolgen. Aber einige Arbeiter ziehen es immer noch vor, Papierkalender zu verwenden. Sie können aus einer Vielzahl von Stilen auswählen, darunter monatliche Wandkalender, kleine Tageskalender und große Kalender, die einen Desktop abdecken.
Telefonverzeichnisse
Für einen neuen Mitarbeiter sind möglicherweise zwei Arten von Telefonlisten erforderlich: ein internes Verzeichnis, in dem die Namen der Mitarbeiter des Unternehmens, der Abteilungen und ihrer Telefonerweiterungen aufgeführt sind, und ein lokales Telefonbuch. Nicht alle Mitarbeiter benötigen ein Telefonbuch, obwohl Sekretäre, Einkäufer und Vertriebsmitarbeiter in der Regel eines benötigen. Jeder Neuvermieter kann jedoch ein Telefonbuch zu schätzen wissen - insbesondere Mitarbeiter, die neu in der Region sind -, um Mittagessen und andere lokale Unternehmen zu finden.
Visitenkarten
Führungskräfte, Vertriebsmitarbeiter, Personaladministratoren, Manager und alle Mitarbeiter, die Kontakte außerhalb des Büros haben - oder Kunden oder Vertriebsmitarbeiter besuchen - benötigen Visitenkarten. Stellen Sie sicher, dass Ihr neuer Mitarbeiter die Informationen auf der Karte überprüft, bevor die Visitenkarten reproduziert werden.
