Anstatt separate Urlaubstage und Krankheitstage anzubieten, bieten viele US-Unternehmen Arbeitgebern eine PTO-Freistellung an. Die Mitarbeiter können die Zapfwelle für jeden Zweck verwenden - Krankheitstage, Urlaubstage oder einfach nur weil. In einigen Unternehmen können die Beschäftigten auch ungenutzte PTO am Jahresende gegen Bargeld einlösen.
Bezahlter Urlaub
Unbenutzte Zapfwelle
Für Mitarbeiter, die nicht alle ihre Nebenantriebe für das Jahr verwenden, Arbeitgeber kann eine Richtlinie "verwenden oder verlieren" übernehmenDas bedeutet, dass jegliche ungenutzte Zapfwelle für dieses Jahr wegfällt. CNBC berichtete 2013, dass dies Vor- und Nachteile hat:
- Pro: Mitarbeiter haben einen Anreiz, sich frei zu nehmen und erholt zu arbeiten.
- Con: Eine viel höhere Abwesenheitsquote, da die Mitarbeiter jeden letzten PTO-Tag ausreißen.
Eine zweite Möglichkeit besteht darin, die Zapfwelle auf das folgende Jahr übertragen zu lassen. Dies nimmt den Wunsch, jeden letzten Tag zu nutzen, weg, aber ein Unternehmen könnte feststellen, dass Mitarbeiter genügend Nebenantriebe aufbauen, um unbequem lange Blätter zu nehmen. Die Personalabteilung des ERC sagt, dass es mögliche Lösungen gibt:
- Fordern Sie die Mitarbeiter auf, bis zu einem bestimmten Datum die Übertragungsübertragung zu verwenden.
- Verschließen Sie die Menge der Zapfwelle, die übertragen werden kann.
- Begrenzen Sie, wie viel Nebenantrieb ein Mitarbeiter an einer Strecke verwenden darf.
Eine dritte Wahl ist, Mitarbeiter für nicht genutzte Nebenantriebe zu bezahlen. Dies kann ein direkter Austausch sein - eine Tagesgebühr für einen Tag ungenutzter Nebenantrieb - oder es können beispielsweise 50 Prozent der Tageslohns bezahlt werden.
Warnung
Zahlungen für nicht genutzte Nebenabtriebe sind steuerpflichtiges Einkommen. Wenn das Unternehmen seinen Mitarbeitern die Wahl gibt, ob sie die PTO überrollen oder ausbezahlen wollen, besteht die IRS-Richtlinie darin, dass die PTO selbst dann steuerpflichtig ist, wenn die Mitarbeiter sie rollen und kein Geld bekommen.
Einschränkungen des Staates
Staaten können Beschränkungen für PTO-Richtlinien festlegen. Kalifornien erlaubt beispielsweise nicht, es zu verwenden oder zu verlieren. Sobald die Arbeiter die Zapfwelle erhalten, gehört sie für immer. Die Arbeitgeber können jedoch eine Begrenzung festlegen, wie viel PTO-Mitarbeiter durch das Roll-Over entstehen können. Die Gerichte in Minnesota hingegen behaupten, dass das Verwenden oder Verlieren nach dem Gesetz dieses Staates akzeptabel ist.
Tipps
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Die Verwendung der Zapfwelle hat für Arbeitgeber einen Nachteil gegenüber der Bereitstellung getrennter Krankheits- und Urlaubszeiten. Wenn ein Arbeitgeber ungenutzte Urlaubszeit ausbezahlt, es hat nicht für ungenutzten Krankenstand bezahlen. Wenn Krankheitsurlaub Teil der PTO ist, können Mitarbeiter ihre nicht genutzten Tage ausbezahlen.
Wenn Mitarbeiter gehen
Auf der Nolo-legalen Website wird angegeben, dass die Hälfte der Bundesstaaten den Mitarbeitern das Recht dazu gibt ungenutzte Zapfwellen- oder Urlaubszeit ausscheiden, wenn sie das Unternehmen verlassen. In Kalifornien haben Mitarbeiter beispielsweise Anspruch auf dieses Geld, unabhängig davon, warum sie das Unternehmen verlassen haben. In Minnesota kann ein Arbeitgeber Grenzwerte festlegen, z. B. keine PTO, wenn Sie entlassen werden, oder ohne ausreichende Kündigung zurücktreten.
