Die Ethik der Gesundheitsverwaltung ist ein wichtiges (aber oft übersehenes) Thema. Unethisches Verhalten von Verwaltern im Gesundheitswesen kann Rechts- und Reputationskosten für das Krankenhaus verursachen, in dem sie arbeiten, was bedeutet, dass ethisches Verhalten letztlich im besten Interesse des Krankenhauses liegt. Bevor sie ethisches Verhalten üben können, müssen Administratoren im Gesundheitswesen wissen, worum es bei der Gesundheitsethik geht.
Unternehmenskultur
Gesundheitsethik beginnt mit der Unternehmenskultur. Wenn eine Organisationskultur auf Abkürzungen und Sehnsucht basiert, wird diese Kultur letztlich Teil des täglichen Lebens im Krankenhaus. Kränze gibt es, wenn Administratoren ihre eigenen Interessen über die der Organisation stellen und beginnen, das Büro als Mittel zu sehen, um Vorteile für ihre Freunde zu erzielen. Wenn in einem Krankenhaus ein Kriminalismus besteht, können Ärzte und andere Fachkräfte aus politischen Gründen und nicht aus beruflichen Gründen eingestellt werden, was zu einem minderwertigen Service führen kann. Eine allgemein faule Unternehmenskultur kann zu einem Krankenhaus führen, in dem beispielsweise Geräte zur Behandlung von Krebs nicht ordnungsgemäß gewartet werden. Dies kann zu unnötigem Tod führen.
Kostensenkungsprobleme
Viele Krankenhäuser befinden sich in Privatbesitz. Private Krankenhäuser, wie alle Unternehmen, streben naturgemäß die Gewinnmaximierung an. Kostenminimierung ist eine logische Folge der Gewinnmaximierung: Kosten minimieren Gewinne, und niedrigere Kosten bedeuten höhere Gewinne. Diese Mentalität kann jedoch zu Problemen führen, wenn sie zu weit genommen wird. Die Aufgabe eines Arztes besteht darin, alles in seiner Macht Stehende zu tun, um Patienten am Leben zu erhalten. Da Ärzte die besten verfügbaren Ressourcen für diesen Job benötigen, verraten Krankenhäuser, die Kosten sparen, indem sie ihre Budgets für notwendige Ressourcen einsparen, ihre Patienten. Dieses Verhalten ist höchst unethisch.
Behandlung von Mitarbeitern
Die Behandlung von Mitarbeitern in Krankenhäusern kann zu einem ethischen Thema werden. Laut einem Bericht des National Institute of Health kann verbaler Missbrauch gegen Krankenschwestern ein ernstes Problem sein. Andere Angestellte im Gesundheitswesen, wie beispielsweise die Rezeption, werden oft gebeten, für wenig Geld sehr lange zu arbeiten. Obwohl Ärzte extrem gut entschädigt sind, arbeiten sie häufig "auf Abruf", was bedeutet, dass von ihnen erwartet wird, dass sie kurzfristig arbeiten, wenn sie gebraucht werden. Wenn Krankenhauspersonal zu weit gedrängt wird, wird dies zu einer ethischen Frage, für die die Verwaltung verantwortlich ist.
Behandlung von Patienten
Die Behandlung von Patienten ist nicht nur ein Thema für Ärzte und Krankenschwestern. Es ist auch ein Anliegen für Administratoren im Gesundheitswesen, die Richtlinien für den Umgang mit Patienten festlegen. Übermäßig lange Wartezeiten können zu einem ethischen Problem werden, wenn der Personalmangel auf administrative Vernachlässigung zurückzuführen ist. Der verbale Missbrauch von Patienten ist für die Mitarbeiter und die Verwaltung ein ethisches Problem, da es teilweise die Aufgabe der Verwaltung ist, mit unethischen Menschen umzugehen. Manchmal ist die Verwaltung für medizinische Fehlverhalten ethisch und rechtlich verantwortlich; Fehlverhalten aufgrund veralteter Geräte ist zum Beispiel eher ein Verschulden der Verwaltung als eines Arztes.
