Ein Geschäftsethikkodex ist ein Satz von Regeln oder moralischen Richtlinien, die Prinzipien und Handlungen in einem organisatorischen Umfeld definieren und steuern. Ethisches Verhalten ist für alle von Vorteil, da es die Interessen des Unternehmens oder der Organisation und die Interessen aller schützt, die mit der Organisation in Kontakt kommen. Regeln im täglichen Leben helfen den Menschen, sich stärker auf die richtige Vorgehensweise für gewöhnliche Situationen zu konzentrieren, und ein Ethik-Kodex führt in Situationen, in denen schwarze und weiße moralische Urteile nicht unbedingt zutreffen, auf dieselbe Weise. Einige Handlungen gelten möglicherweise nicht als unmoralisch, können aber dennoch als unethisch eingestuft werden, da sie den Interessen aller von den Handlungen betroffenen Parteien schaden.
Gegenseitiger Respekt und Integrität
Ein Ethik-Kodex fördert ein auf Integrität basierendes Umfeld des Respekts. Wenn Menschen den Ethik-Kodex kennen und befolgen, schafft dies eine Atmosphäre des Vertrauens, des Respekts und des Vertrauens in das Handeln aller an der Organisation oder Gruppe beteiligten Personen. In Anwesenheit eines schriftlichen Ethikkodex wird zum Beispiel von Mitarbeitern in einem Unternehmen erwartet, dass sie sich gegenüber dem Kunden und seinen Kunden auf eine bestimmte Weise verhalten. Das praktische Ergebnis ist eine friedlichere Arbeitsumgebung, in der es keine weitverbreiteten Probleme wie arbeitsbedingte sexuelle Belästigung, Gewalt und andere Formen des Fehlverhaltens gibt. Ein Ethik-Kodex ist nur auf diese Weise wirksam, wenn sich die Mitglieder der Gruppe sicher sind, dass die Regeln durchgesetzt werden.
Ethik-Kodizes gibt es normalerweise nur in Unternehmen und ähnlichen Einrichtungen wie Non-Profit-Organisationen. Der Einzelne kann jedoch auch einen bestimmten Ethik-Kodex verwenden. Wenn Sie sichtbar nach einem bestimmten ethischen Kodex leben, können Sie den Respekt von jedem gewinnen, mit dem Sie in Kontakt kommen. Einer der häufigsten dieser persönlichen ethischen Codes ist: "Behandle andere so, wie du selbst behandelt werden möchtest." Die konsequente Beachtung einer solchen einfachen Idee ist ein erster Schritt auf dem Weg zu einem ethischen Leben.
Vertrauen und Ehrlichkeit
Ein weiterer Vorteil eines Ethikkodex ist Vertrauen. Regeln fördern Vertrauen, insbesondere wenn sie konsequent befolgt werden. Bei einem Verstoß gegen den Ethikkodex wird das Problem gelöst, und die Mitarbeiter können aus dem Verstoß etwas lernen. Ein Ethik-Kodex sollte Raum für individuelle Verbesserungen und für ein besseres Verständnis des Kodex geben, aber jede Person sollte sich bemühen, die Richtlinien zu befolgen.
Alle Mitarbeiter, ob Geschäftsleitung oder Poststelle, die den Ethik-Kodex ernst nehmen, gewinnen das Vertrauen ihrer Kollegen. Diejenigen, die für die Organisation arbeiten, wissen, dass sie in jeder Situation geschützt werden. Solange alle arbeiten und sich ethisch verhalten, kann die Produktion reibungsloser ablaufen, sei es die Produktion eines materiellen Produkts oder die Produktion der Dienstleistungen und Ideale einer altruistischen gemeinnützigen Organisation.
Verantwortung
Verantwortung ist ein dritter wesentlicher Vorteil eines Ethikkodex. Wenn Menschen Verantwortung für ihr Handeln übernehmen, profitiert jeder davon. Verantwortung ist Rechenschaftspflicht und Ehrlichkeit. Wenn man sich zur Rechenschaft zieht, werden diese guten Charaktereigenschaften bei anderen gefördert, die sie in dir sehen. Dies hilft, eine kohärente und produktive Belegschaft zu schaffen, die mehrere eigene Vorteile hat, nicht zuletzt die längere Bindung von Mitarbeitern. Die Mitarbeiter arbeiten eher für ein Unternehmen, das Regeln befolgt und fördert, die alle gleichermaßen schützen und nutzen.
