Wenn Sie im Personalwesen arbeiten, sollten Sie erwägen, Ihre PHR-Zertifizierung zu erwerben. Zertifiziert zu werden ist eine großartige Möglichkeit, um Ihrem derzeitigen Arbeitgeber sowie zukünftigen zukünftigen Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie über das Wissen, die Erfahrung und das Know-how verfügen, die erforderlich sind, um die wesentlichen Funktionen einer professionellen Personalmanagement-Position zu erfüllen.
Bedeutung
Der Professional-in-Human-Resources-Nachweis (PHR) wird vom Human Resources Certification Institute (HRCI) angeboten. Der PHR-Nachweis ist die grundlegendste Stufe der professionellen HR-Zertifizierung. Personen, die eine erweiterte Zertifizierung von Humanressourcen anstreben möchten, möchten möglicherweise an der Prüfung zum Senior Professional in Human Resources (SPHR) teilnehmen. Personen mit multinationaler Erfahrung möchten möglicherweise auch die Anerkennung als Global Practitioner of Human Resources (GPHR) erlangen. HRCI-Zertifikate werden als Industriestandard bei der HR-Zertifizierung anerkannt. Um für die PHR-Zertifizierung in Frage zu kommen, müssen Einzelpersonen mindestens zwei Jahre Erfahrung auf freiem Niveau im Bereich des Personalmanagements besitzen.
Überlegungen
Die PHR-Prüfung ist eine umfassende Prüfung, die den gesamten Umfang der Personalpraxis abdeckt. Das Testmaterial stammt aus sechs spezifischen Inhaltsbereichen, die vom HRCI-Wissenskörper definiert werden. Diese sechs Bereiche umfassen: Strategisches Management, Personalplanung und -beschäftigung, Personalentwicklung, Gesamtprämien, Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen sowie Risikomanagement. Wer die PHR-Prüfung ablegen möchte, kann einen Zertifizierungsvorbereitungskurs mit SHRM-Lernen absolvieren System zum Unterrichten des Materials. In den Kapiteln der lokalen Gesellschaft für Human Resource Management werden ihren Mitgliedern oft Studiengruppen angeboten, und eine Reihe von Hochschulen und Universitäten bieten formale Vorbereitungskurse an. Diese Klassen treffen sich normalerweise über einen Zeitraum von mehreren Wochen für ungefähr dreißig Stunden.
Zeitrahmen
Die PHR-Prüfung wird jährlich in zwei Testfenstern abgelegt. Die Wintertests sind jedes Jahr vom 1. Dezember bis zum 31. Januar verfügbar. Die jährliche Frühjahrsprüfung dauert vom 1. Mai bis 30. Juni. Die Anmeldefrist für die Prüfung ist Wochen vor dem Beginn des Prüfungsfensters.
Expertenwissen
Viele Arbeitgeber verlangen, dass die Mitarbeiter der Personalabteilung eine PHR-Zertifizierung erhalten, um über eine Einstiegsposition hinauszugehen. Einige Unternehmen ziehen es nicht in Betracht, Mitarbeiter für ihre Personalabteilung zu beschäftigen, die diesen wichtigen Nachweis noch nicht erworben haben.
Die Zertifizierung ist nicht einfach
Nehmen Sie den Prozess der PHR-Zertifizierung nicht leicht. Selbst diejenigen, die über langjährige Erfahrung auf diesem Gebiet verfügen, müssen sich auf eine sehr schwierige Testerfahrung vorbereiten. Stellen Sie vor der Anmeldung zur Prüfung sicher, dass Sie sich ausreichend auf die Prüfung vorbereiten können.
