Das Family Medical Leave Act (FMLA) bietet seit seiner Gründung im Jahr 1993 Tausenden von Mitarbeitern den dringend benötigten medizinischen Urlaub. FMLA bewahrt die Position eines Mitarbeiters, wenn er einen Familienurlaub oder einen medizinischen Urlaub von bis zu 12 Wochen in Anspruch nehmen muss. Das Gesetz ist jedoch keine Garantie für die Wiedereinsetzung der Arbeitnehmer. Mildernde Umstände können die Rückkehr eines Arbeitnehmers beeinträchtigen, nachdem er sich im Rahmen des FMLA verabschiedet hat.
Rückkehr zur selben Position nach FMLA
Mitarbeiter, die einen Antrag auf FMLA-Freistellung stellen, sollten wissen, dass der Zweck der FMLA zwar darin besteht, die Position eines Arbeitnehmers während eines Krankenurlaubs zu erhalten, es gibt jedoch keine Garantie dafür, dass der Mitarbeiter genau dieselbe Position wieder erreicht. Beispielsweise arbeitet ein Maschinentechniker in vielen Bereichen einer Organisation mit unterschiedlichen Aufgaben, obwohl die Bezeichnung des Titels überall gleich ist. Ein Angestellter, der einen ärztlichen Urlaub nimmt und ein Maschinentechniker im Labor ist, kann zurückkehren und feststellen, dass er jetzt ein Maschinentechniker im Bereich 400 der Organisation ist. Seine Berufsbezeichnung bleibt dieselbe, aber seine Abteilung kann anders sein.
Umstände, die die Rückgabe von FMLA abschwächen
Einige Umstände können die Fähigkeit eines Mitarbeiters beeinträchtigen, zu seiner Position zurückzukehren. Nach dem Gesetz hat ein Arbeitnehmer, der einen Urlaub in ärztlicher Freistellung hat, die gleichen Rechte, als würde er ohne Beurlaubung weiter arbeiten. Wenn sich ein Unternehmen während seiner Beurlaubung neu organisiert und die Position des Arbeitnehmers aufgibt, kann die FMLA den Angestellten nicht vor einer Kündigung schützen, da er seine Arbeit unabhängig von seinem Krankenurlaub verlieren würde. Sicherheitsbedenken können auch die Fähigkeit eines Mitarbeiters verringern, aus der Familie oder aus medizinischen Gründen zurückkehren zu können. Einige ernste Gesundheitszustände können abhängig von den jeweiligen Arbeitsaufgaben ein Sicherheitsrisiko darstellen. In diesen Situationen kann ein Arbeitgeber von einem Arzt die Bestätigung der Tauglichkeit verlangen, dass er sicher ist, dass der Arbeitnehmer seine normalen beruflichen Pflichten wieder aufnehmen kann.
Fitness-for-Duty-Zertifizierung
Mitarbeiter benötigen möglicherweise eine Tauglichkeitsbescheinigung, um ihre Beschäftigung wieder aufzunehmen. Die Tauglichkeitsbescheinigung ist nur für einen persönlichen und ernsten Gesundheitszustand und nicht für ein enges Familienmitglied erforderlich. Der Arbeitgeber kann diese Bescheinigung nur unter der Voraussetzung beantragen, dass der Urlaub erforderlich war. Tauglichkeitsnachweise sind nicht für jedes Auftreten von unterbrochenem Urlaub erforderlich. Stattdessen ist es nur alle 30 Tage erforderlich, wenn das Sicherheitsrisiko offensichtlich ist. Ein Arbeitgeber kann die Wiedereinsetzung in eine Position verzögern, wenn der Arbeitnehmer zuvor darüber informiert wurde und der Arbeitnehmer sich nicht daran hält. Wenn der Arbeitgeber eine vorherige Benachrichtigung gibt und der Arbeitnehmer sich weigert, die Anforderung der Eignung für die Pflicht einzuhalten, muss der Arbeitgeber die Beschäftigung im Rahmen der GwG nicht wiederherstellen.
Überlegungen
Eine klare und konsistente Kommunikation zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer ist während Familien- und Krankenurlauben von entscheidender Bedeutung. Wenn der Arbeitgeber die Anforderungen für die Beantragung der FMLA nicht ordnungsgemäß mitteilt, ist der Arbeitnehmer geschützt. Wenn der Angestellte nach einer ordnungsgemäßen Benachrichtigung des Arbeitgebers die Auflagen nicht einhält, besteht die Gefahr, dass er die FMLA-Privilegien oder die Kündigung wegen übermäßiger Abwesenheit ablehnt.
