Professionelle Personalvermittler arbeiten in allen Branchen und Organisationen. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung eines Unternehmens oder einer Organisation. Sie suchen das Humankapital, mit dem ein Unternehmen oder eine Organisation funktioniert, finden, gewinnen und stellen ein. Die Einstellung von Top-Talenten ist in der heutigen Umgebung schwierig. Ein Personalvermittler weiß das und arbeitet hart dafür, dass seine Organisation das Beste für sein gegebenes Budget und Organisation anstellt. Es gibt mehrere Zertifizierungen, die professionelle Rekrutierer erwerben können, um ihre Beherrschung des Rekrutierungsprozesses zu demonstrieren.
CPC
CPC steht für zertifizierten Personalberater. Es ist eine Zertifizierung, die Recruiter erwerben können, wenn sie die Mindestanforderungen für Rekrutierung und Ausbildung erfüllen. Die CPC-Zertifizierung wird vom Nationalen Verband der Personalberater angeboten. Diese Zertifizierung gilt für Personen, die in der Personalbranche oder im Agenturumfeld tätig sind. Die CPC bereitet einen Personalbeschaffer mit Kenntnissen über Bundesgesetze, die sich auf die Personalbranche auswirken, Ethik und Branchenwissen ein. Diese Zertifizierung hat einen starken ethischen Schwerpunkt und verbringt viel Zeit mit der Etikette der Rekrutierung von Agenturen. Ein Kandidat muss über Erfahrung in der Personalbranche verfügen und eine Prüfung bestehen, um sich ausweisen zu lassen.
CTS
Die CTS-Zertifizierung steht für einen zertifizierten Zeitarbeitsspezialisten und richtet sich an Fachkräfte, die speziell in der Welt der Zeitarbeitskräfte tätig sind. Diese Zertifizierung wird auch vom Nationalen Verband der Personalberater angeboten. Diese Zertifizierung vermittelt das grundlegende Wissen über Bundesgesetze, die die Zeitarbeitsbranche betreffen. Nach NAPS: „Die CTS-Prüfung befasst sich mit rechtlichen Informationen, die für die Praxis von Leiharbeitsunternehmen und den professionellen Personalberatern relevant sind, die in diesen Unternehmen tätig sind. Die Prüfung befasst sich auch mit den professionellen und ethischen Standards von NAPS und den Regeln des Zertifizierungsprogramms. “Ein Bewerber muss über Erfahrung in der Leiharbeitsbranche in der Branche verfügen und eine Prüfung bestehen, um sich zu qualifizieren.
AIRS Professional Recruiter-Zertifizierung
Die AIRS Professional Recruiter-Zertifizierung ist die neueste von AIRS angebotene Recruiter-Zertifizierung. Diese Zertifizierung beschreibt den Lebenszyklus und die Best Practices einer Rekrutierungskampagne. Es hilft dem Recruiter, gezielte Rekrutierungskampagnen zu planen und durchzuführen. Es beschreibt jede Phase des Rekrutierungsprozesses. Die Zertifizierung umfasst Internet-Suchübungen und zeigt realistische Rekrutierungssuchen und -aufgaben. Sie bereitet den Kandidaten darauf vor, den gesamten Lebenszyklus des Rekrutierungsprozesses zu managen. Die Kosten für diesen Kurs und die anschließende Prüfung betragen $ 995.
AIRS CSSR
Diese von AIRS angebotene Zertifizierung wird als zertifizierte Social Sourcing Recruiter-Zertifizierung bezeichnet. Social Media bietet Rekrutierer im heutigen Rekrutierungsklima große Chancen. Diese Zertifizierung bereitet einen Kandidaten vor, der über das Wissen, die Geheimnisse, die Techniken und die Fähigkeiten verfügt, die erforderlich sind, um über Social-Media-Sites und Mitgliedschaften zu werben. Dieser Zertifizierungskurs und die anschließende Prüfung kostet 995 US-Dollar. Es bereitet einen Kandidaten vor, um Top-Talente durch soziale Medien zu gewinnen und gleichzeitig mit einem minimalen Budget zu arbeiten.
