Unternehmen haben eine Vielzahl von Ausgaben, von denen eine die größte Arbeitskraft ist. Unternehmen setzen häufig verschiedene Strategien ein, um die Arbeitskosten möglichst gering zu halten. Trotzdem bestimmen mehrere Faktoren, welche Unternehmen die Arbeitnehmer am Ende zahlen. Die meisten davon gehen weit über das Einzelgeschäft hinaus und sind Teil des größeren wirtschaftlichen Netzes.
Verfügbarkeit der Mitarbeiter
Wenn es an Arbeitskräften mangelt, die über die Fähigkeiten, Talente, Erfahrung und Ausbildung verfügen, die erforderlich sind, um die Aufgaben zu erledigen, die ein Arbeitgeber erledigen muss, können die wenigen verfügbaren Arbeitnehmer höhere Löhne verlangen. Umgekehrt können Arbeitgeber mit zunehmender Zahl der verfügbaren Arbeitnehmer niedrigere Löhne anbieten. Dies folgt den Grundregeln von Angebot und Nachfrage, sofern die Nachfrage konstant bleibt.
Ort
Arbeitgeber müssen Löhne anbieten, die den derzeitigen Lebenshaltungskosten entsprechen. Daher sind in Regionen mit höheren Lebenshaltungskosten die Löhne typischerweise höher als in Ländern, in denen die Lebenshaltungskosten niedrig sind. In den Vereinigten Staaten bedeutet dies im Allgemeinen, dass die Löhne im Südwesten niedriger sind, wie Daten für verschiedene Branchen aus dem Occupational Outlook Handbook von Bureau of Labor Statistics zeigen. Städtische Gebiete haben im Allgemeinen höhere Lebenshaltungskosten als in ländlichen Regionen.
Schwierigkeitsgrad der Aufgabe
Arbeitnehmer erhalten in der Regel eine höhere Entschädigung, wenn ihre Aufgaben komplexer oder schwieriger sind. Zum Beispiel ist die Durchführung einer Gehirnoperation eine viel schwierigere Aufgabe als die Eingabe eines Manuskripts. Es gibt häufig einen Zusammenhang zwischen Aufgabenschwierigkeiten und Hochschulbildung, und bei Promotionen wird in der Regel der höchste Lohn erzielt.
Effizienz
Effizienz in der Wirtschaft bedeutet, dass es weniger Zeit oder Ressourcen braucht, um eine Arbeit zu erledigen, und dass die Arbeitskosten in den meisten Fällen sinken. Eine Vielzahl von Faktoren kann zur Unternehmenseffizienz beitragen und damit die Arbeitskosten senken. Wenn Mitarbeiter beispielsweise ständig die von ihnen verwendeten Maschinen reparieren müssen, dauert es länger, bis sie ihre Aufgaben erledigen können. Die Arbeitgeber müssen anschließend mehr bezahlen, um dieselbe Arbeit zu erledigen. Das Layout der Gebäude, Planungsprobleme, Konflikte zwischen Arbeitern und eine schlechte Managementplanung sind weitere Beispiele für Ineffizienzquellen.
Gewerkschaften
Die Anwesenheit einer Gewerkschaft bedeutet häufig höhere Löhne, wenn ein Arbeitgeber Gewerkschaftsangestellte einsetzt, da die Gewerkschaft einen Mindestlohn für seine Mitglieder festlegt. Gewerkschaften können die Zinssätze höher halten, indem sie die Anzahl der Mitglieder kontrollieren - das heißt, sie können Angebot und Nachfrage beeinflussen.
Gesetzgebung
Das Fair Labor Standards Act ist eine Bundesverordnung, die vorschreibt, wie Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer entschädigen. FLSA bestimmt nicht nur einen allgemeinen Mindestlohn, sondern legt auch fest, was Stunden für die Entschädigung sind. Neben dem FLSA sind Arbeitgeber an staatliche Lohnvorschriften gebunden. Arbeitgeber können Arbeiter nicht weniger als den in diesen Gesetzen festgelegten Betrag zahlen.
Arbeitgeber-Philosophie
Einige Arbeitgeber legen Wert auf Arbeit als andere. Unternehmen, in denen das Management die Angestellten als lebensnotwendiges Unternehmen betrachtet, bieten oft hohe Löhne, zum Teil um die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen und die Rolle zu erkennen, die dies für die Beibehaltung von Arbeitsplätzen spielt, da das Halten der Mitarbeiter über die Zeit im Allgemeinen günstiger ist als die Einstellung von Mitarbeitern und konsequente Ausbildung neuer Mitarbeiter. In anderen Unternehmen, insbesondere wenn die Art der Aufgabe keine hohen Qualifikationen erfordert und das Arbeitskräfteangebot hoch ist, werden die Arbeitnehmer als wichtig angesehen, aber auch verfügbar oder austauschbar. Diese Unternehmen bieten keine wettbewerbsfähigen Tarife an.
