United States Citizenship & Immigration Services ist die Agentur innerhalb des Ministeriums für Heimatschutz, die Einwandererarbeit regelt und überwacht. Obwohl Einwanderer unter verschiedenen Status in die Vereinigten Staaten einreisen können, ist die Möglichkeit, eine Beschäftigung anzunehmen, auf wenige Formen beschränkt. Insbesondere sind zwei Dokumentationskategorien, die von USCIS validiert werden, die Arbeitsberechtigungskarte und das Arbeitsvisum. Jedes Dokument bietet eindeutige Berechtigungen.
Arbeitsberechtigungskarten
Ausländische Staatsangehörige, die zur Beschäftigung in Frage kommen, können das Formular I-765 bei USCIS einreichen. Normalerweise werden Arbeitserlaubniskarten von ausländischen Studenten oder ausstehenden I-485 Green Card-Antragstellern beantragt. Im Gegensatz zu einem Arbeitsvisum sind Beschäftigungskarten nicht an einen bestimmten Arbeitgeber oder eine bestimmte Position gebunden. Dies gibt den Besitzern die Freiheit, verschiedene Beschäftigungsmöglichkeiten zu verfolgen. Beschäftigungskarten haben jedoch nur ein Jahr Gültigkeit, bevor sie erneuert werden müssen.
Ehepartner Beschäftigung
Bei einigen Arbeitsvisa, z. B. dem populären H-1B-Visum, kann ein unterhaltsberechtigter Ehepartner die Inhaber des Arbeitsvisums in die Vereinigten Staaten begleiten, ist aber nicht zur Beschäftigung berechtigt. Sobald jedoch ein H-1B-Visuminhaber eine grüne Karte (I-485) beantragt, können sowohl der Visuminhaber als auch der Ehepartner und alle berechtigten Kinder einen I-765-Antrag auf Erteilung einer Arbeitserlaubniskarte beantragen. Sobald die Grüne Karte genehmigt ist, sind die Beschäftigungsberechtigungskarten nicht mehr erforderlich, um Angebote zu akzeptieren.
Zeitarbeitsvisa
Temporäre Arbeitsvisa sind in zahlreichen Kategorien verfügbar. Die beliebtesten Visa sind H-1B-Spezialbesetzung und innerbetriebliche L-1-Transfervisa. Für ein H-1B-Visum ist es erforderlich, dass ein Ausländer in einem mit dem Stellenangebot verbundenen Bereich über einen Bachelor-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss verfügt. Mit L-1-Visa können Unternehmen mit ausländischen Tochtergesellschaften oder Mutterunternehmen Mitarbeiter in die USA verlegen, wenn sie auf Projekte angewiesen sind, die Spezialwissen oder die Unterstützung eines leitenden Angestellten erfordern. Bei den H-1B-Visa handelt es sich zunächst um eine dreijährige Beschäftigungszeit mit der Möglichkeit, das Visum um weitere drei Jahre zu verlängern. L-1-Visa haben auch eine anfängliche Beschäftigungsdauer von drei Jahren, gefolgt von der Möglichkeit, das Visum in zweijährigen Schritten um insgesamt sieben Jahre zu verlängern.
Dauerarbeitsvisa
Dauerarbeitsvisa sind beschäftigungsorientierte Green Cards. Im Gegensatz zu befristeten Arbeitsvisa, die die Dienste eines Arbeitnehmers nur für einen kurzen Zeitraum in Anspruch nehmen, werden beschäftigungsbasierte Green Cards angeboten, wenn eine dauerhafte Position erwartet wird. Die Green Cards selbst müssen alle 10 Jahre erneuert werden, sind jedoch auf unbestimmte Zeit verlängerbar. Außer in seltenen Fällen von Personen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten wie Musikern, Künstlern, Wissenschaftlern, Ärzten, Sportlern usw., erfordern arbeitsplatzbezogene Green Cards die Unterstützung eines Arbeitgebers. USCIS schreibt vor, dass der Sponsor einen langwierigen und langwierigen Rekrutierungsprozess durchführt, der mehrere Jahre in Anspruch nehmen kann.
