Im Januar 2011 waren 8,4 Millionen Menschen als Teilzeitbeschäftigte tätig, weil sie keine Vollzeitarbeit fanden. Vor allem in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit kann für viele Menschen Teilzeitarbeit die einzige Option sein. Das Bundesarbeitsgesetz definiert keine Stundenschwelle, die Teilzeitarbeiter von Vollzeitarbeitern in Bezug auf Beschäftigungsbedingungen und -privilegien unterscheidet.
Grundlagen
Das Fair Work Standards Act, das Bundesarbeitsgesetz, unterscheidet nicht zwischen Vollzeitbeschäftigten und Teilzeitbeschäftigten nach Stunden. Der Arbeitgeber hat das Recht, die Arbeitnehmer nach beliebigen Kriterien als Vollzeit- oder Teilzeitkräfte einzustufen.Das FLSA vertritt diese Haltung, da seine Bestimmungen für alle Arbeitnehmer gelten und nicht von einer offiziellen Benennung als Vollzeit oder Teilzeit abhängig sind.
Im Laufe der Zeit
Nach dem Gesetz zahlen die Arbeitgeber Überstunden in Höhe des 1,5-fachen des normalen Gehalts der Arbeitnehmer für mehr als 40 Stunden im Laufe einer Woche. Das Fair Labor Standards Act nennt 40 Stunden als Überstundenschwelle. Ein Teilzeitbeschäftigter mit einer Wochenarbeitszeit von 20 Stunden und einer Arbeitszeit von 25 Stunden pro Woche hätte keinen Anspruch auf fünf Stunden Überstundenentschädigung. Der Status des Arbeitnehmers als Teilzeitbeschäftigter ist unerheblich. Der einzige Faktor ist die Gesamtarbeitszeit.
Geht kaputt
In etwa 20 Bundesstaaten gibt es Gesetze, in denen während des Arbeitstages Essenszeiten gelten. In den meisten dieser Staaten sind Pausenregelungen an Arbeitsstunden gebunden. Nur Arbeitnehmer, die einen ganzen Tag oder in ihrer Nähe arbeiten, haben das Recht, Pausen zu machen. Auch hier gilt, dass die geleistete Zeit und nicht die Benennung als Teilzeitbeschäftigter festlegt, ob ein Arbeitnehmer die Möglichkeit haben muss, eine Essenspause einzulegen. Wenn eine Angestellte an drei Tagen in der Woche acht Stunden pro Tag arbeitet, hat sie das Recht, an ihren Arbeitstagen gemäß den staatlichen Gesetzen eine Essenspause einzulegen.
Missverständnisse
Nach Angaben des Internal Revenue Service gehen einige Arbeitgeber davon aus, dass die Angestellten auf der Grundlage der geleisteten Arbeitszeit oder des Status als Teilzeitbeschäftigte unabhängige Auftragnehmer sind. In der Tat bestimmen diese Probleme nicht den Status eines Arbeitnehmers als Angestellter oder Auftragnehmer. Fragen zur Verhaltenskontrolle helfen, den Status eines Arbeiters zu bestimmen. Beispiele für diese Fragen sind, ob der Arbeitgeber verwalten kann, wann und wo der Arbeitnehmer seine Arbeit verrichtet und welche Werkzeuge oder Geräte er verwendet. Ein unabhängiger Auftragnehmer kann in der Woche mehr Arbeitsstunden leisten als ein Teilzeitbeschäftigter.
