Egal, ob Sie gerade Ihren ersten Job beginnen oder bereits von der Pensionierung träumen: Sie lernen, wie Sie Ihre Gehaltsabrechnung lesen und Ihre Vergütung verstehen, für Ihr finanzielles Wohlbefinden. Die Arbeitgeber verwenden eine Reihe von Begriffen, wenn es um Gehaltsschecks der Mitarbeiter geht, einschließlich Brutto-Grundentgelt, Nettolohn und Überstundenentgelt.
Brutto vs. Netto
Zwischen dem Bruttobetrag, den Ihr Arbeitgeber zahlt, und dem Betrag, den Sie tatsächlich in Ihrem Gehaltsscheck sehen, kann ein großer Unterschied bestehen. Das Brutto-Grundgehalt ist der Betrag, den Ihr Arbeitgeber tatsächlich gezahlt hat, um Sie während der üblichen Arbeitszeit, die Sie während des Entgeltzeitraums gearbeitet haben, einzustellen. Ihr Nettolohn dagegen ist der Betrag, der übrig bleibt, nachdem alle Steuern, Krankenversicherungsprämien, Altersversorgungsbeiträge und andere Abzüge abgezogen wurden.
Basis gegen Überstunden
Wenn Sie Anspruch auf Überstunden haben, haben Sie tatsächlich zwei unterschiedliche Entgelte. Ihr Basislohn ist der Betrag, den Sie pro Arbeitsstunde verdienen. Sie sollten diese Stundenlohninformationen erhalten haben, als Ihnen der Job angeboten wurde. Wenn Sie mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten, entspricht Ihr Überstundenbetrag dem Eineinhalbfachen des Grundgehalts. Das bedeutet, wenn Ihr Grundgehalt 10 US-Dollar pro Stunde beträgt und Ihr Chef Sie bittet, 50 Stunden pro Woche zu arbeiten, werden diese 10 zusätzlichen Stunden mit 15 US-Dollar pro Stunde bezahlt, während die ersten 40 Stunden noch mit 10 US-Dollar pro Stunde bezahlt werden.
Ausgenommen vs. Nichtversuchen
Nicht alle Mitarbeiter haben Anspruch auf Überstundenvergütung. Wenn Ihre Position als freigestellt eingestuft ist, bedeutet dies, dass Sie keine Überstunden verdienen, auch wenn Sie mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten. Wenn Ihre Position als nicht verurteilt eingestuft wird, muss Ihr Chef Ihnen Überstunden leisten, wenn Sie 40 Stunden pro Woche überschreiten. Wenn Sie nicht sicher sind, in welche Klassifizierung Sie fallen, fragen Sie Ihren Vorgesetzten oder wenden Sie sich an Ihren Personalberater.
Lesen Sie Ihre Pay Stub
Alle diese Informationen, einschließlich Ihres Brutto-Grundentgelts, Stundensatz und Überstunden, finden Sie auf Ihrem Lohnabzug. Die Pay-Stub-Liste, die Sie in jedem Zahltag erhalten, listet Ihre Brutto-Grundvergütung zusammen mit den Überstunden auf, die Sie möglicherweise erhalten haben. Im Pay-Stub finden Sie auch eine Aufschlüsselung der Abzüge von Ihrem Gehaltsscheck und den Nettolohn. Sie können auch die Verdienstinformationen für das laufende Jahr für alle Zahlungskategorien finden, einschließlich Brutto-Basislohn, Überstundenlohn und Nettolohn.
