Job Assessment Tests können Ihnen sagen, welche Karriere am besten zu Ihrem psychologischen und Persönlichkeitstyp passt. Ihre Persönlichkeit spielt eine Rolle dabei, wie Sie Entscheidungen treffen, motiviert werden, Ihre Umgebung wahrnehmen, Ihre Interessen wählen und mit anderen interagieren. Unternehmen können Job-Assessment-Tests verwenden, um mehr über Bewerber zu erfahren, und Karrierezentren von Colleges oder High Schools können Assessments verwenden, um Schüler bei der Planung für die Zukunft zu unterstützen.
Job Assessment Testing Übersicht
Job-Assessment-Tests können die Suche nach dem richtigen Job beschleunigen, da die Ergebnisse die besten Karrieren für den Testteilnehmer anzeigen. Die in den Assessments gestellten Fragen zeigen Ihre Stärken und Fähigkeiten auf. Indem Sie wissen, wie Sie mit anderen interagieren, wählen Sie eine Position in einer Karriere, die am besten zu Ihrem Verhalten in einem Unternehmen passt, das Ihre Werte teilt. Job Assessment Tests funktionieren jedoch nur dann gut, wenn Sie den Fragebogen ehrlich beantworten. Die zur Verfügung stehenden Job-Assessment-Tests unterstützen Sie bei der Erstellung von Persönlichkeitsprofilen, dem Vergleichen von Fähigkeiten mit Interessen und der Bewertung Ihrer Motivation
Myers-Briggs-Typenanzeige
Der Myers-Briggs-Typindikator ist einer der bekannteren Tests zur Beurteilung von Beruf und Persönlichkeit. Das Assessment wurde während des Zweiten Weltkriegs von Isabel Briggs Myers und Katharine Cook Briggs entwickelt, um zu ermitteln, wie sich die Handlungen und Vorlieben einer Person ergänzen. Die Beurteilung gibt an, ob Sie Fakten bevorzugen oder Informationen gerne interpretieren, Entscheidungen auf der Grundlage von Logik oder anderen wichtigen Faktoren treffen, ob Sie introvertiert oder extrovertiert sind, ob Sie sich nicht ändern können und wie schnell Sie Entscheidungen treffen. Die Meyers & Briggs Foundation erklärt, dass der MBTI Job Assessment Test Ihnen hilft, mehr über sich selbst zu erfahren und eine Karriere zu finden, die für Ihre Interaktion mit anderen am besten geeignet ist.
Campbell Interest and Skill Survey
Die Campbell Interest and Skill Survey eignet sich für diejenigen, die ein College besuchen oder bereits einen Abschluss gemacht haben. David Campbell, Ph.D. CISS erstellt, das Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten Ihrem Einfluss auf andere, den Organisationsfähigkeiten, der Bereitschaft, anderen zu helfen, Daten zu analysieren, Risiken einzugehen, kreativ zu sein und Aufgaben zu erfüllen. Die aus der CISS-Bewertung abgeleitete Analyse vergleicht Ihre Ergebnisse mit Ihren beruflichen Interessen, um Sie bei der Planung Ihrer Berufung zu unterstützen.
Motivationsschätzung des persönlichen Potenzials
Die motivationale Einschätzung des persönlichen Potenzials hilft Ihnen dabei, die beste Karriere für Sie zu bestimmen, indem Sie Ihre Talente, Motivationen und Interessen identifizieren. Wenn Sie an diesem Job-Assessment-Test teilnehmen, beantworten Sie eine Frage, indem Sie angeben, mit welchen Phrasen Sie am meisten übereinstimmen. MAPP bietet Ihnen nicht nur eine Liste von Karrieren, die für Sie am besten geeignet sind, sondern auch Informationen über Karrieren, die Sie möglicherweise erneut überdenken möchten, bevor Sie sie ausüben.
