Mitarbeiter, die drohen, aus dem Unternehmen auszusteigen, wünschen sich normalerweise etwas anderes als die Annahme ihres Rücktritts durch den Arbeitgeber. Möglicherweise suchen sie nach Anerkennung für ihre Leistung oder ihre Leistungen oder suchen nach einem Einbehaltungsbonus, je nachdem, wie viel das Unternehmen seinen Beitrag wertschätzt. Zu den Optionen zählen das Warten auf den tatsächlichen Abbruch des Angestellten, das Akzeptieren der Bedrohung des Angestellten durch Abschießen oder das Experimentieren mit anderen Methoden, um das Bedürfnis des Angestellten nach Aufmerksamkeit oder Anerkennung zu befriedigen.
Beschäftigung nach Belieben
Angesichts der Beschäftigungslehre können Sie einen Mitarbeiter aus beliebigen Gründen oder ohne Grund mit oder ohne Vorankündigung entlassen. Die Beschäftigungslehre erlaubt es privaten Arbeitgebern, das Beschäftigungsverhältnis jederzeit zu kündigen. Wenn Sie also einen Angestellten haben, der wiederholt den Austritt droht, haben Sie das Recht, ihn zu kündigen. Davon abgesehen gibt es Ausnahmen von der Regel.
Vertragliche Ausnahme
Es fällt Ihnen schwer, einen Mitarbeiter zu entlassen, mit dem Sie einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben. Eine Ausnahme von der Employee-at-will-Doktrin besagt, dass Arbeitgeber ihre Rechte aus der Employee-at-will-Doktrin nicht ausüben können, wenn ein Arbeitsvertrag oder ein Vertrag in Kraft ist. Um einen Mitarbeiter zu entlassen, der droht zu kündigen, müssen Sie die Bedingungen des Arbeitsvertrags einhalten, und einige Verträge erfordern eine schriftliche Kündigungsfrist von 30 bis 60 Tagen.
Öffentliche Ordnung
Eine weitere Ausnahme von der Employee-at-will-Doktrin betrifft die öffentliche Ordnung. Wenn ein Arbeitnehmer seine Rechte im Rahmen der öffentlichen Ordnung ausübt, erkennen viele Staaten an, dass ausnahmsweise eine willkürliche Beschäftigung ausfällt, was bedeutet, dass ein Arbeitgeber nicht jemanden entlassen kann, der einen Schadensersatzanspruch für Arbeitnehmer geltend macht, die Arbeitsorganisation unterstützt und den Arbeitgeber pfeift Fehlverhalten oder bezeugt den Arbeitgeber in gerichtlichen Verfahren.
Mitarbeiter Bluff
Obwohl Sie sich möglicherweise der wiederholten Drohungen des Mitarbeiters langweilen möchten, ist das Rufen seines Bluffs möglicherweise nicht im besten Interesse des Unternehmens, da der Mitarbeiter dies möglicherweise als eine unrechtmäßige Kündigung interpretiert. Nach der Kündigung beantragen die Arbeitnehmer in der Regel einen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung. In Fällen, in denen der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer ohne triftigen Grund gekündigt zu haben scheint, könnte der Arbeitnehmer Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben.
Disziplinarmaßnahmen
Eine Arbeitsplatzrichtlinie, die ein Verhalten verbietet, das der Moral der Mitarbeiter schadet oder mit der Philosophie und den Werten des Arbeitgebers in Konflikt steht, kann die Antwort auf Ihr Problem sein. Vorausgesetzt, Sie verfügen über eine solche Richtlinie und können die Auswirkungen auf andere Mitarbeiter sehen. Wenn der Mitarbeiter jedes Mal droht, dass er kündigt, könnte dies eine Warnmeldung sein, dass Sie die fortgesetzten Rücktrittsgefahren nicht tolerieren.
