Im öffentlichen Sektor ist das Datenschutzrecht ein ziemlich klares Thema. Wenn es auf Unternehmenssituationen angewendet wird, wie z. B. die Überwachung der Mitarbeiterleistung auf dem Firmengelände oder während der Arbeitszeit, ist die Angelegenheit für den Datenschutz weniger günstig. Obwohl die meisten Staaten die Privatsphäre der Angestellten in sensiblen Bereichen wie Umkleideräumen oder Bädern garantieren, garantiert das überwältigende Gesetzeswerk den Angestellten keine Privatsphäre in öffentlichen Bereichen wie Pausenräumen oder Mitarbeiterlounges.
Privatsphäre am Arbeitsplatz
Das Recht eines Arbeitnehmers auf Privatsphäre am Arbeitsplatz hängt weitgehend von der Situation seiner Beschäftigung ab und nicht von den Spaltungen, die traditionell die öffentliche und die private Sphäre voneinander trennen. Mitarbeiter erwarten in Bereichen, die ausschließlich ihrer Nutzung dienen, einen angemessenen Schutz der Privatsphäre und verfügen über einen eingeschränkten Zugang von anderen Mitarbeitern. Auf diese Rechte kann verzichtet werden, wenn der Arbeitgeber die Arbeitnehmer in diesen Situationen über ein mögliches Eindringen oder eine mögliche Überwachung informiert. Da die Pausenräume der Angestellten gemeinsame Bereiche sind, die von allen Mitarbeitern gemeinsam genutzt werden, und der Zugang zu diesen Räumen nicht beschränkt ist, können die Angestellten keinen angemessenen Anspruch auf Privatsphäre in einem Pausenraum erheben.
Videoüberwachung
Da Arbeitnehmer in einem gemeinsamen Bereich wie einem Pausenraum keine Privatsphäre erwarten können, steht es den Arbeitgebern frei, den gemeinsamen Bereich mit Videoüberwachungsgeräten zu überwachen, ohne die Datenschutzgesetze zu verletzen. Obwohl 48 Prozent der Unternehmen Videoüberwachung zur Verhinderung von Diebstahl verwenden, wendeten laut einer Umfrage der American Management Association (2007) nur 7 Prozent die Technologie zur Überwachung der Leistung ihrer Beschäftigten an, und 89 Prozent informierten die Beschäftigten darüber, dass sie per Video überwacht würden.
Audioüberwachung
Audioüberwachung oder Videoüberwachung, die Audioüberwachung einschließt, unterliegen einer viel strengeren rechtlichen Prüfung. Unabhängig von den Erwartungen einer Partei in Bezug auf die Wahrung der Persönlichkeitsrechte, Gesetze zum Abhören und Abhören des Bundes - USC Titel 18, § 2510 (2) - untersagen Arbeitgeber Arbeitern die Aufnahme von Gesprächen, die von Angestellten im Pausenraum gemacht wurden. Während die staatlichen Gesetze es den Unternehmen erlauben, die Audioüberwachung für geschäftliche Zwecke zu nutzen, müssen alle Beteiligten in angemessener Weise darüber informiert werden, dass sie in diesen Situationen auf ihre Erwartung des Datenschutzes verzichtet haben.
