Der englische Philosoph Jeremy Bentham schlug in "Panopticon", einem 1787 veröffentlichten Traktat über das Gefängnis, vor, dass es eine Art Gefängnis geben sollte, in dem sich die Insassen fühlten, als würden sie ständig beobachtet. Diese Idee war, wenn Leute dachten, dass sie ständig überwacht würden, dass sie sich nicht falsch benehmen würden, und diese Idee hat sich in den modernen Arbeitsplatz eingeschlichen. Obwohl die meisten Videoaufzeichnungen in Privatbesitz einer Person oder eines Unternehmens in Minnesota legal sind, gibt es Gesetze, die das Recht der Angestellten schützen und die Verwendung von Kameras, Mikrofonen und anderen Überwachungswerkzeugen am Arbeitsplatz regeln.
Überwachung und Datenschutz
Das Recht auf Privatsphäre ist das Recht, in einem bestimmten Bereich vor unbefugter Überwachung geschützt zu sein. Ihre Definition am Arbeitsplatz ist jedoch alles andere als klar. Ein privater Bereich ist überall dort, wo eine vernünftige Person ein gewisses Maß an Privatsphäre erwartet, wie Badezimmer, Umkleideräume und Schlafzimmer. Der Schutz vor unbefugter Überwachung in privaten Bereichen und das Recht auf Privatsphäre am Arbeitsplatz sind in den Vereinigten Staaten kein Verfassungsrecht. Jeder Staat hat eigene Gesetze, die den Einsatz von Überwachung regeln.
Minnesota-Gesetze zur Überwachung an privaten Orten
Dreizehn Staaten in den Vereinigten Staaten, einschließlich Minnesota, untersagen ausdrücklich den Einsatz von Kameras, Mikrofonen oder anderen Überwachungsgeräten zum Fotografieren, Abhören und Überwachen von Arbeitern in privaten Bereichen. In diesen Staaten ist die Installation von Überwachungsgeräten in einem privaten Bereich des Arbeitsplatzes, wie Toiletten oder Umkleidekabinen, eine Straftat.
Minnesota Private Property Surveillance-Gesetze
In Minnesota, Alabama, Delaware, Georgia, Hawaii, Kansas, Maine, Michigan, South Dakota und Utah können Sie ohne Genehmigung des Eigentümers keine versteckten Überwachungsgeräte für Privateigentum verwenden. Wenn der Arbeitsplatz Ihrer Angestellten privates Eigentum umfasst, wie z. B. ihre Wohnungen, könnte der Einsatz von Überwachung ohne deren Genehmigung eine Straftat darstellen, die mit bis zu zwei Jahren Haft bestraft werden kann.
Minnesotas Recht auf Schutzrechtsverletzung
Die Vierte Änderung regelt die Frage der Privatsphäre zwischen der Regierung und ihren Bürgern. Ein ähnliches Gesetz zum Schutz der Verletzung der Privatsphäre zwischen Bürgern wie Arbeitgebern und Arbeitnehmern existiert jedoch nicht. Was existiert, ist eine Reihe von Richtern, die von Richtern gemacht werden, so genannte Torten, die soziales Unrecht regeln, das nicht auf der Ebene der Zivilgerichte erreicht wird. In Minnesota wurde das Recht auf Privatsphäre zum ersten Mal 1998 mit der rechtlichen Entscheidung in Bezug auf Lake vs. Wal-Mart begründet. Bei diesem Meilenstein wurde festgestellt, dass die Privatsphäre ein Teil unserer Menschlichkeit ist und diese Freiheit uns das Recht einräumt, zu entscheiden, was wir privat halten und was wir öffentlich teilen.
Elektronische Überwachung bei der Arbeit
Das Bundesgesetz zum Schutz der elektronischen Kommunikation verbietet das absichtliche Abhören elektronischer Kommunikation am Arbeitsplatz. Es gibt jedoch mehrere große Schlupflöcher, die es Arbeitgebern ermöglichen, Arbeitnehmer effektiv zu überwachen. Zum Beispiel können Arbeitgeber E-Mails und Telefongespräche von Mitarbeitern abfangen, solange eine tatsächliche oder implizierte Zustimmung oder Kenntnis der Überwachung vorliegt. Wenn ein Unternehmen also mitteilt, dass eine elektronische Überwachung im Rahmen seiner Unternehmenspolitik durchgeführt wird, kann es möglicherweise zur Überwachung seiner Mitarbeiter verwendet werden.
