Das Analysieren und Gestalten von Schulungen in einer Organisation kann eine erfüllende und lukrative Beschäftigungschance sein. Die Positionen von Analysten für Schulungen können vielfältig sein, so dass der Analyst Programme entwerfen, implementieren und umsetzen sowie deren Effektivität innerhalb der Organisation messen kann. Nach der Arbeit als Trainingsanalytiker können Einzelpersonen in der Lage sein, eine Führungsposition zu übernehmen, die als Trainingsmanager in der Organisation arbeitet.
Bedarf
Schulungsanalysten führen Funktionen aus, beispielsweise die Erforschung und Entwicklung von Schulungsprogrammen für ihr Unternehmen. Analysten entwickeln im Allgemeinen Lehrpläne, bewerten die Schulung und messen die Ergebnisse. Sie können auch Änderungen an aktuellen Programmen oder Ideen für zukünftige Programme empfehlen. Ein Schulungsanalyst ist in der Regel für die Vorbereitung von Unterrichtsplänen, Vorlesungen, Demonstrationen und Präsentationen verantwortlich und möglicherweise auch für die Entwicklung von Online- und / oder mobilen Schulungsprogrammen. Möglicherweise müssen einige Schulungsanalysten die Arbeit anderer Mitarbeiter in der Organisation überwachen oder leiten. Sie berichten in der Regel an einen Schulungsleiter oder Abteilungsleiter.
Lohn und Vorteile
Laut Salary.com beträgt das durchschnittliche Gehalt eines Ausbildungsanalytikers in den USA im Jahr 2010 etwa 65.000 US-Dollar pro Jahr. Durchschnittlich sind weniger als 3 Prozent der Trainingsanalytiker für eine Prämie berechtigt. Diejenigen, die dies tun, erhalten jedoch jährlich etwa 2.500 US-Dollar. Zu den Leistungen, die Trainingsanalytiker erhalten, gehören im Durchschnitt Gesundheitsleistungen, Invalidität, Rente, bezahlte Freistunden wie Urlaubs- und Krankheitszeiten sowie 401K-Pensionspläne.
Qualifikationen
Schulungsanalysten sollten im Allgemeinen in der Lage sein, die Mitarbeiter des Unternehmens in internen Abläufen zu schulen, und sie müssen über bestimmte Organisationssysteme Bescheid wissen. Trainingsanalysten sollten in der Lage sein, aktuelle und zukünftige Strategien für das Training zu analysieren und neue und innovative Trainingsstrategien in der Organisation implementieren zu können. Einige Kenntnisse von Managementsystemen können sowohl für das Online-Lernen als auch für mobile Schulungssysteme erforderlich sein. Trainingsanalytiker sollten über hervorragende Problemlösungs-, Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten verfügen. Sie sollten in der Lage sein, unabhängig zu arbeiten und mit Mitarbeitern auf allen Ebenen einer Organisation zu kommunizieren. Möglicherweise ist ein gültiger Führerschein erforderlich. Einige Regierungsorganisationen verlangen möglicherweise, dass der Ausbildungsexperte ein US-amerikanischer Staatsbürger ist.
Bildung
Eine Ausbildung außerhalb des Sekundarbereichs ist im Allgemeinen für eine Position als Ausbildungsanalyst erforderlich. Einige Organisationen akzeptieren den Abschluss eines assoziierten Unternehmens in einem verwandten Bereich. Einige Organisationen benötigen mindestens einen Bachelor-Abschluss in einem verwandten Bereich, wie z. B. öffentliche Verwaltung, Unternehmensverwaltung, Organisationsmanagement sowie Arbeitspsychologie und Management. Einige Unternehmen akzeptieren eine Kombination aus Ausbildung und einschlägiger Berufserfahrung.
Ausblick
Zu den Organisationen, die Trainingsanalysten einstellen, gehören Regierungsbehörden wie die Bundesregierung, die US-Armee und die US-Navy. Auch Arzt-Management-Services sowie Finanzdienstleister wie Citigroup und Dun und Bradstreet beschäftigen Trainingsanalysten.
