Der IRS interessiert sich sehr für den Unterschied zwischen einem Angestellten und einem Unterauftragnehmer, da ein Unternehmen bei der Einstellung von Unterauftragnehmern keine Einkommensteuer, Sozialversicherung oder Medicare einbehält. Unternehmer, Mitarbeiter und Subunternehmer müssen den Unterschied verstehen, um sicher zu gehen, dass sie fair behandelt werden.
Regeln
Der IRS hat eine Reihe von Common Law-Regeln entwickelt, um zu bestimmen, wer ein Angestellter ist und wer ein Unterauftragnehmer ist, basierend auf der Verhaltens-, Finanz- und Gesamtbeziehung zwischen dem Unternehmen und dem Mitarbeiter oder Unterauftragnehmer.
Steuerung
Ein Arbeitgeber behält sich das Recht vor, das Verhalten eines Arbeitnehmers zu kontrollieren, einschließlich wo, wann und mit wem er arbeiten soll und welche Lieferungen und Leistungen von wem gekauft werden. Dem Mitarbeiter kann im Rahmen seiner beruflichen Verantwortung Spielraum eingeräumt werden.
Unabhängigkeit
Subunternehmer legen ihre eigenen Arbeitszeiten fest, schließen selbständig Lieferungen und Dienstleistungen ab und werden nicht direkt vom Kunden überwacht.
Lohn
Die Mitarbeiter erhalten eine regelmäßige Gehaltsüberprüfung nach Arbeitszeit und haben im Allgemeinen keine nicht erstatteten Geschäftskosten.
Vertrag
Subunternehmer werden nach Fertigstellung des Auftrags bezahlt und investieren in betriebliche Einrichtungen und Ausrüstungen sowie in Gemeinkosten, die nicht dem Kunden direkt in Rechnung gestellt werden.
Leistungen
Ein Arbeitnehmer arbeitet normalerweise für einen Arbeitgeber und erhält neben dem regulären Arbeitsentgelt häufig Leistungen wie Versicherung, Rente, Urlaub und Krankengeld.
Eigentum
Ein Subunternehmer betreibt seine eigenen Geschäfte und hat mehr als einen Kunden. Die offizielle Beziehung zum Kunden ist nicht dauerhaft und endet mit der Erledigung der Arbeit.
