In vielen Organisationsstrukturen hat ein Senior Associate im Organisationsdiagramm einen höheren Rang als ein Associate. Einige Organisationen haben zusätzliche Positionen zwischen den beiden Arten von Mitarbeitern, während andere den leitenden Mitarbeiter zu einem direkten Schritt von der Ebene der Mitarbeiter machen. Darüber hinaus verwenden einige Organisationen überhaupt nicht den Begriff "Senior Associate", sondern ersetzen statt "Junior Associate" die niedrigere Position und verwenden den Associate-Titel für die höherrangige Position. Unabhängig von der Organisation verdienen hochrangige Mitarbeiter in der Regel mehr und haben eine sicherere Position als untergeordnete Mitarbeiter.
Rechtsgebiet
Viele Anwaltskanzleien, die eine Gruppe von Rechtsanwälten beschäftigen, nannten die Einstiegsposten Associates. Das Besteigen der Leiter in dieser Art von Organisation kann bedeuten, als Associate zu beginnen und Jahre zu arbeiten, um ein vollwertiger Partner zu werden. Unter Umständen sind Sie als Senior Associate und dann als Junior Partner eingestuft, bevor Sie den vollen Partnerstatus erhalten. In kleineren Unternehmen stehen möglicherweise nur Associate- und Partnerpositionen zur Verfügung, ohne dass ein Senior Associate benannt wird. Normalerweise delegieren die Partner die Arbeit an die Mitarbeiter.
Matt Shinners schreibt in einem Artikel, der auf der Website der American Bar Association veröffentlicht wurde, dass Mitarbeiter assoziierte Mitarbeiter sind, während Partner einen Vertrag haben und am Gewinn beteiligt sind. Um aufzusteigen, müssen die erwarteten abrechnungsfähigen Stunden jedes Jahr gesammelt und qualitativ hochwertige Arbeit geleistet werden. Shinners schlägt vor, dass es hilfreich ist, für einen bestimmten Partner zu arbeiten und sich als jemand zu profilieren, der dem Unternehmen einen zusätzlichen Nutzen bringt. Wenn möglich, ehren Sie sich freiwillig in rechtlichen Gremien Ihrer Gemeinde und arbeiten Sie konsequent daran, neue Geschäfte zu tätigen.
Investmentbanken
Investmentbanken verwenden häufig den Begriff Associate, um einen bestimmten Rang in der Organisationshierarchie zu beschreiben. Normalerweise klassifizieren sie Einstiegspositionen als Analysten oder Junioranalysten, wobei die nächste Stufe auf der Rangliste als Associate gilt. In einigen Organisationen beziehen sie sich möglicherweise auf Mitarbeiter mit mehr Erfahrung als dritte oder ältere Mitarbeiter.
Ein Weg, um im Investment Banking aufzusteigen, besteht darin, sich auf eine Produktgruppe wie Fusionen und Übernahmen zu konzentrieren und sich auf Transaktionen in diesem Bereich zu konzentrieren. Alternativ können Sie es vorziehen, direkt mit Kunden zusammenzuarbeiten und ein Interesse an spezialisierten Bereichen wie Immobilien zu haben. Welchen Weg auch immer Sie wählen, der Wechsel von einem Mitarbeiter zu einem Direktor erfordert oft jahrelange eingehende Untersuchungen der Wirtschaftsbranchen, Erfahrung in der Analyse einzelner Unternehmen, der Teilnahme an Konferenzen, der Erstellung von Präsentationen und dem Verfassen von Originalforschungsberichten.
Akademiker
Julia Scherba de Valenzuela, Professorin an der University of New Mexico, schreibt, dass fest angestellte Universitätsprofessoren die Laufbahn als Assistenzprofessoren, assoziierte Professoren und dann ordentliche Professoren durchlaufen. Professoren auf höchster Ebene können umgangssprachlich als leitende Fakultät bezeichnet werden. An einigen Universitäten sind die Titel offiziell als niedrigster bis höchster Rang als außerordentlicher Professor, Professor und leitender außerordentlicher Professor eingestuft.
Um von einem Mitarbeiter zu einem älteren Mitarbeiter übergehen zu können, müssen die ursprünglichen Forschungsprojekte organisiert und geleitet und die Ergebnisse für die Peer Review präsentiert und veröffentlicht werden. Einige Universitäten verlangen, dass Professoren regelmäßig veröffentlichen, um Fortschritte zu erzielen. So arbeiten manche Professoren während der Sommermonate oft lange, um die Forschungsverpflichtungen zu erfüllen. Dies gilt zusätzlich zum Unterricht, wozu Stunden außerhalb des Klassenzimmers benötigt werden, z. B. Vorbereitung auf den Unterricht, Einstufung der Schülerarbeiten, Betreuung und Beratung.
