Nach Angaben des Department of Industrial Relations des US-Bundesstaats Kalifornien ist es Sache des Arbeitgebers, in Kalifornien für Arbeitnehmer zu zahlen. Arbeitgeber können sich dafür entscheiden, den Arbeitnehmern keinen bezahlten Krankenurlaub zu gewähren. Dies kann jedoch dazu führen, dass keine qualifizierten Mitarbeiter eingestellt werden können. Arbeitgeber, die 50 oder mehr Angestellte haben, müssen gemäß dem Bundesgesetz über Familien- und Krankenurlaub von 1993 (FMLA) unbezahlte Krankheitstage leisten.
Bezahlter Urlaub in Kalifornien
Mitarbeiter in Kalifornien zahlen durch Abzug von Gehältern in einen staatlichen Invalidenversicherungsfonds. Dies ist im Rahmen des Arbeitslosenversicherungsgesetzbuchs geregelt und kann beantragt werden, wenn Sie den Arbeitsplatz aufgrund einer Schwangerschaft oder einer Krankheit verlassen, die nicht in einem Beschäftigungsverhältnis steht. Obwohl Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, sich durch Abzug der Lohnabrechnung am Fonds zu beteiligen, tun dies viele. Arbeitsbedingte Verletzungen oder Erkrankungen werden durch die Arbeitnehmerentschädigung gesondert gedeckt. Gemäß der kalifornischen Arbeitsgesetzgebung 233 müssen Arbeitgeber, wenn sie einen bezahlten Krankenurlaub gewähren, den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, eine sechsmonatige Anfallszeit für die Krankheit zu berücksichtigen, um einen kranken Elternteil oder ein Kind zu versorgen.
Unbezahlter Urlaub
In bestimmten Fällen muss die FMLA unbezahlte Urlaubsleistungen für Arbeitnehmer anbieten. Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten müssen sich an die FMLA halten, die 12 Wochen unbezahlte Zeit für die eigene Krankheit, Schwangerschaft, Geburt oder Adoption eines Kindes oder die Krankheit eines Ehepartners, eines Elternteils oder eines Kindes zur Verfügung stellt. Es gibt im FMLA zahlreiche Richtlinien bezüglich der Benachrichtigung des Arbeitgebers, des zeitweiligen Urlaubs und anderer Bestimmungen für seine Anwendung (siehe Abschnitt Ressourcen).
Vor-und Nachteile
Der bezahlte Krankheitsurlaub zieht Angestellte von höherer Qualität an, die möglicherweise nicht in Betracht ziehen, eine Position zu beziehen, sofern diese Leistung nicht gewährt wird, so Nolo.com. Manchmal gibt es jedoch Probleme mit Mitarbeitern, die den Krankenurlaub missbrauchen. Eine Möglichkeit, den Missbrauch von Krankheitsurlauben zu verhindern, besteht darin, dass die Mitarbeiter im Krankheitsfall täglich anrufen müssen. Darüber hinaus können Arbeitgeber eine ärztliche Notiz für die Krankheitszeit verlangen und Muster überwachen, falls vorhanden. Einige Arbeitgeber in Kalifornien bieten einen verlängerten Urlaub an, der für Kranken- oder Urlaubstage genutzt werden kann. Diese Blätter liegen im Ermessen der einzelnen Arbeitgeber.
