Der Mitarbeiter verdient einen genauen Gehaltsscheck. Der Abrechnungsprozessor muss die Details des Gehalts prüfen, um die Abrechnungsstunden genau zu berechnen.
Fügen Sie regelmäßige, Urlaubs-, Urlaubs-, persönliche und Krankenzeiten hinzu, um bezahlt zu werden. Ein Mitarbeiter hat beispielsweise 24 reguläre Stunden, 8 Ferien und 8 persönliche Stunden für die Woche. Sein Stundensatz beträgt 10 USD pro Stunde. Berechnen Sie reguläre, Urlaubs- und persönliche Stunden (24 + 8 + 8 = 40 X $ 10 = $ 400). Vergewissern Sie sich, dass Sie die Art der bezahlten Stunden (reguläre, Urlaubs- und persönliche Stunden) im Abrechnungssystem und in den Registern erfassen.
Überstunden müssen zu anderthalb Stunden bezahlt werden. Ein Mitarbeiter hat beispielsweise 56 Stunden für die Woche. Zahlen Sie die ersten 40 Stunden zu seinem regulären Tarif - 40 x 10 USD pro Stunde = 400 USD regulärer Lohn. Zahlen Sie den Rest als OT - 16 Stunden x 15 $ (10 $ x 1,5) = 240 $ OT. Sein Gehaltsscheck sollte Folgendes widerspiegeln: 400 $ reguläre + 240 $ Überstunden = 640 brutto Lohn.
Einige Arbeitgeber zahlen doppelt so viel Zeit für Arbeitnehmer, die im Urlaub arbeiten. Um den doppelten Arbeitslohn zu ermitteln, multiplizieren Sie die Anzahl der zu zahlenden Stunden mit dem doppelten Betrag des regulären Arbeitsentgelts. Beispiel: Der Mitarbeiter hat 40 Stunden und 6 Stunden. 40 x 10 US-Dollar pro Stunde = 400, - US-Dollar. 6 x 20 $ = 120 $ DT zahlen. Bruttolohn = 520 $.
Berechnen Sie den Retro-Lohn. Wenn ein Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung erhält, kann er abhängig vom Wirksamkeitsdatum eine Nachzahlung erhalten. Zum Beispiel ist eine Gehaltserhöhung von 10 USD pro Stunde auf 12 USD pro Stunde drei Tage vor der aktuellen Abrechnung wirksam. Bezahlen Sie den neuen Tarif mit seiner aktuellen Abrechnung, so dass retro nur an den drei Tagen fällig ist. Angenommen, er arbeitete 24 Stunden an drei Tagen, multipliziert 24 Stunden mit der Differenz seines Gehalts (2 USD). Nachbezahlung = 48 $.
Angestellte Mitarbeiter werden für jede Zahlungsperiode mit einem festen Satz bezahlt. Manchmal werden Sie jedoch möglicherweise aufgefordert, den Stunden- oder Tagessatz zu berechnen. Zum Beispiel beträgt das Gehalt eines Mitarbeiters 34.000 US-Dollar. Teilen Sie für den Stundensatz 34.000 USD durch 2080 (Arbeitsstunden pro Jahr) = 16,35 USD pro Stunde. Für den Tagessatz multiplizieren Sie 16,35 $ mit 8 (tägliche Arbeitszeit) = 130,80 $.
Tipps
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Berücksichtigen Sie bei der Berechnung der Gehaltsabrechnung Ihre Abzüge und Vorteile: 401K medizinische, zahnärztliche, Cafeteria-Pläne, Pfändung, Kindergeld-Steuerfreibeträge für Kfz-Zulagen Diese Abzüge und Zuschläge bestimmen den Nettolohn.
