Eine befristete Anstellung bei der Firma anzunehmen, ist oft der beste Weg, um einen Fuß in die Tür zu bekommen. Wenn Sie in einer temporären Rolle arbeiten, können Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Potenzial unter Beweis stellen. Aber wenn Ihr vorübergehender Arbeitsaufenthalt endet und Ihr Vorgesetzter nicht mit Ihnen darüber gesprochen hat, dass Sie als fest angestellter Vollzeitbeschäftigter in das Unternehmen aufgenommen werden sollen, zeigen Sie die Initiative und fragen Sie nach dem, was Sie wollen. Kommen Sie nicht einfach beim Büro Ihres Vorgesetzten vorbei und erwähnen Sie, dass Sie ein fester Angestellter werden möchten. Schreiben Sie einen Brief, in dem Sie den Grund dafür angeben, warum Sie sich gut für eine größere Rolle im Unternehmen eignen.
Festanstellung gegen reguläre oder Vollzeitbeschäftigung
Die überwiegende Mehrheit der Unternehmen ist freiwillige Arbeitgeber, was bedeutet, dass entweder Sie oder das Unternehmen das Arbeitsverhältnis mit oder ohne Kündigungsfrist oder ohne Angabe von Gründen kündigen können, sofern der Arbeitgeber bei der Kündigung eines Arbeitnehmers nicht diskriminierend handelt. Der Begriff "unbefristete Anstellung" bedeutet im Allgemeinen, dass Sie einen Arbeitsvertrag haben und dass Ihre Anstellung beim Unternehmen nicht willkürlich ist. Bevor Sie einen Brief verfassen, in dem Sie das Unternehmen auffordern, Ihnen eine feste Stelle anzubieten, sollten Sie sicherstellen, dass Sie die richtige Terminologie verwenden.
Vorausgesetzt, Sie arbeiten für einen freiwilligen Arbeitgeber und verlangen keinen Arbeitsvertrag, bitten Sie das Unternehmen, Ihren Status von einer befristeten Beschäftigung in eine reguläre Beschäftigung zu ändern. Der Nachweis Ihrer Kenntnisse über befristete Beschäftigungsverhältnisse gegenüber einer regulären Beschäftigung ist ein wichtiger Faktor, wenn Sie Ihren Beschäftigungsstatus ändern möchten. Manchmal ist der Unterschied zwischen befristeter Beschäftigung und regulärer Beschäftigung die Arbeitszeit, die Entlohnung und die Leistungen.
Stellen Sie den rechten Ton ein
Erklären Sie im ersten Abschnitt, warum Sie der Personalabteilung und Ihrem Vorgesetzten schreiben. Viele Unternehmen erteilen sowohl der Personalabteilung als auch dem Einstellungsmanager, der wahrscheinlich Ihr Vorgesetzter ist, die Einstellungsbefugnis. In Ihrem einleitenden Absatz könnten Sie beispielsweise schreiben: "Vielen Dank für die Gelegenheit, während dieser Ferienzeit in der Verkaufsabteilung von ABC Company zu arbeiten. Ich habe zwar eine befristete Stelle angenommen, mit dem Verständnis, dass meine Beschäftigung bei der geschäftigen Einkaufssaison endet endet, ist das Ziel dieses Schreibens, den Wechsel von einer befristeten Beschäftigung zu einer regulären Vollzeitstelle zu beantragen."
Bestimmen Sie den richtigen Weg, um zu fragen
Unabhängig vom Grund, warum Sie von einer befristeten zu einer regulären Beschäftigung wechseln möchten, legen Sie fest, wie Sie die offenen Stellen des Unternehmens richtig einholen und prüfen, um sicherzustellen, dass Ihre Anfrage angemessen und zeitgerecht ist. Wenn das Unternehmen für fest angestellte Vollzeitmitarbeiter rekrutiert, haben Sie möglicherweise eine gute Chance, Ihre befristete Tätigkeit auf einen regulären Arbeitsplatz zu verlagern. Beginnen Sie Ihren zweiten Absatz, indem Sie angeben, was Ihrer Meinung nach die Notwendigkeit eines zusätzlichen regulären Angestellten ist. Es kann sich um eine Werbung handeln oder das, was Sie als überwältigenden Bedarf an Mitarbeitern in Ihrer Abteilung festgestellt haben.
Beispiel:
"Während meiner Zeit bei ABC Company als Leiharbeitnehmer habe ich beobachtet, dass die Kunden, die zu Beginn der Ferienzeit hier einkaufen, weit über die Hauptsaison hinaus einkaufen, und oft stehen nur wenige Mitarbeiter zur Verfügung Kunden. Aus diesem Grund möchte ich, dass Sie eine Vollzeitstelle bei ABC Company in Betracht ziehen. "
Geben Sie an, warum das Unternehmen Sie einstellen sollte
Betrachten Sie dies als ein Anschreiben eines externen Bewerbers - beschreiben Sie Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten und beschreiben Sie, warum Sie ein geeigneter Bewerber sind. Hinzu kommt, wie das Unternehmen von Ihrer Einstellung profitieren kann. Als Leiharbeitnehmer haben Sie sich mit den Unternehmensrichtlinien und -praktiken vertraut gemacht, Sie haben bereits eine Schulung für diese Rolle absolviert und führen diese Arbeit seit geraumer Zeit erfolgreich durch. Der Vorteil gegenüber externen Bewerbern ist, dass Sie wissen, wie das Unternehmen arbeitet, und Sie über das institutionelle Wissen verfügen, das externe Bewerber nicht kennen. Formulieren Sie es so, dass Sie erklären, wie das Unternehmen von der Einstellung Sie profitiert und nicht alles über Sie machen.
Beispiel:
"Neben meinen bewährten Beziehungsfähigkeiten zu Kunden und meinen Kenntnissen der Produkte von ABC Company verstehe ich die Richtlinien, Praktiken und Prozesse des Unternehmens gründlich. Meine Orientierung und Anlaufzeiten wären minimal, was die Zeit und das Unternehmen spart Geld, indem ich mich an Stelle eines externen Kandidaten nehme. "
Der emotionale Reiz
Der Vorteil einer regulären Beschäftigung könnte sich auf die reguläre Gehaltsskala des Unternehmens sowie auf Leistungen wie Krankenversicherung, bezahlte Freistellung und möglicherweise eine berufliche Aufstiegsmöglichkeit auswirken. Die Chancen stehen gut, dass Sie eine reguläre Position für mehr als nur den Nutzen wünschen. Angenommen, das stimmt, erklären Sie, wie sehr Ihnen das Unternehmen gefällt und Sie Teil des Teams sind.
Beispiel:
"Neben meinen Fähigkeiten, Qualifikationen und institutionellen Kenntnissen macht mir meine Arbeit bei ABC Company sehr viel Spaß. Ich bin sehr zufrieden mit der Arbeit mit ABC-Kunden und der Zusammenarbeit mit meinen Kollegen. Darüber hinaus gelten die Prinzipien und die Ethik des Unternehmens Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie meine Bitte, ordentliche Vollzeitangestellte zu werden, in Betracht ziehen. "
Denken Sie daran, nachzufolgen
Legen Sie der Personalabteilung und Ihrem Vorgesetzten original unterzeichnete Kopien Ihres Schreibens vor. Wenden Sie sich innerhalb einer Woche an, ob Sie ein Treffen mit Ihnen vereinbaren, um über die Möglichkeit zu sprechen, als regulärer Mitarbeiter an Bord zu kommen. Erwarten Sie, dass dieses Meeting als Interview geführt wird. Bringen Sie deshalb Kopien Ihres Lebenslaufs und Ihres Briefes mit, damit Sie in einem persönlichen Gespräch artikulieren können, warum Sie ein regulärer Angestellter werden möchten.
