Egal wie qualifiziert und erfahren Sie sind, die Suche nach dem richtigen Job kann eine Herausforderung sein. Nur weil die perfekte Position nicht existiert, bedeutet dies nicht, dass Ihre Fähigkeiten nicht gefragt sind. Die Initiative zu ergreifen und einen Vorschlag für eine Beschäftigung zu schreiben, kann einem Arbeitgeber zeigen, dass Sie ein aggressiver, engagierter Arbeitnehmer sind, der eindeutig bereit ist, in das Unternehmen zu investieren. Der Jobvorschlag sollte gründlich sein und alle wichtigen Details hervorheben, die der Arbeitgeber wissen muss.
Schreiben Sie eine Einführung, die mit einer kurzen Beschreibung des Unternehmens oder der Unternehmensabteilung beginnt, in der Sie einen Job vorschlagen. Fassen Sie die Mission und die Kundschaft des Unternehmens in einem positiven Licht zusammen.
Befolgen Sie eine Erklärung, die höflich auf ein Problem oder einen Verbesserungsbereich innerhalb des Personals des Unternehmens hinweist (Positionen, nicht einzelne Arbeitnehmer). Heben Sie beispielsweise einen Auftrag hervor, der nicht oder nicht gut ausgeführt wird, oder weisen Sie auf ein bestimmtes Produkt hin, dessen Umsatz hinter den anderen zurückbleibt.
Schreiben Sie den offiziellen Beschäftigungsvorschlag, der eine vollständige Zusammenfassung der Position darstellt, von der Sie glauben, dass sie dieses Problem lösen wird, oder sich mit diesem Problem befassen. Fügen Sie eine Stellenbeschreibung mit Ihren spezifischen Fähigkeiten hinzu, wen Sie beaufsichtigen werden und wer Sie beaufsichtigen wird, was das Gehalt ist und wie die Stelle in die Abteilung passt. Nutzen Sie finanzielle Vorhersagen, um zu zeigen, wie die Schaffung dieser Position für das Unternehmen von Nutzen ist und wie viel es für die Implementierung kostet.
Fügen Sie am Ende Ihres Vorschlags einen Anhang hinzu. Hierbei handelt es sich um eine Sammlung aller Dokumente, die Sie in Ihrer Recherche verwendet haben, z. B. Diagramme und Diagramme der finanziellen Vorhersagen.
Schreiben Sie ein Anschreiben, um Ihren Vorschlag vorzustellen. Stellen Sie sich dem Arbeitgeber vor und erklären Sie, dass Sie eine neue Stelle vorschlagen. Weisen Sie auf das Problem oder den Bereich hin, der verbessert werden muss, und heben Sie den Hauptgrund hervor, von dem Sie glauben, dass diese Position das Problem lösen wird. Beenden Sie mit einem Aufruf zum Handeln. Ermutigen Sie den Arbeitgeber, Ihren Vorschlag zu prüfen, und erwähnen Sie, wie Sie als nächstes Kontakt aufnehmen werden. Legen Sie das Begleitschreiben auf den Vorschlag oder senden Sie es an den Arbeitgeber, bevor Sie den vollständigen Vorschlag senden.
