Die Abteilung für Lohn- und Stundenabteilung der Vereinigten Staaten von Amerika setzt Lohnfragen durch, darunter Mindestlohngesetze und Überstundenregelungen. Die Abteilung schützt Arbeitnehmer, die sich in bestimmten Zeitarbeitnehmerprogrammen befinden, aber es gibt Fälle, in denen Leiharbeitnehmer nach 40 Stunden in einer Woche möglicherweise keine Überstunden machen. Überstundenregelungen der Regierung gelten für unbefristete und befristete Arbeitnehmer gleichermaßen. Landarbeiter, die stückweise arbeiten und häufig Leiharbeiter sind, sind jedoch nicht erfasst.
Überstundenbezahlung
Das Gesetz über faire Arbeitsnormen vertritt die Politik des US-Arbeitsministeriums in Bezug auf Überstundenregelungen. Arbeitnehmer, die unter das Gesetz fallen, müssen Überstundenvergütung erhalten, wenn sie mehr als 40 Stunden in der Arbeitswoche arbeiten. Diese Vergütung darf das 1 1/2-fache der Grundvergütung nicht unterschreiten. Wenn beispielsweise ein versicherter Arbeiter 8 Stunden pro Stunde verdient und 45 Stunden in einer Woche arbeitet, hat er Anspruch auf 12 USD pro Stunde für die fünf Stunden über 40 Stunden. Ihr Bruttogehalt für die Woche betrug 320 USD für die ersten 40 Stunden und 60 USD für die letzten fünf Stunden, insgesamt also 380 USD für diese Woche.
Arbeitswoche
Die Arbeitswoche eines Mitarbeiters muss nicht mit dem Kalender übereinstimmen. Beispielsweise kann die Arbeitswoche an einem Mittwoch beginnen und an einem Dienstag enden oder an einem Sonntag beginnen und am Samstag enden. Das Arbeitsministerium prüft eine „feste und regelmäßig wiederkehrende Periode von 168 Stunden“, um die Arbeitszeit eines Unternehmens zu bestimmen. Es ist den Unternehmen nicht gestattet, die Stunden eines Mitarbeiters über einen Zeitraum von zwei Wochen zu berechnen, selbst wenn diese zweiwöchentlich bezahlt werden.
Ausnahmen
Bestimmte Arbeitnehmer fallen nicht unter das Fair Labor Standards Act. Zu diesen Arbeitnehmern zählen leitende Angestellte, Verwaltungs-, Fach- und Computerangestellte, die ein Gehalt von mindestens 455 US-Dollar pro Woche erhalten. Dieselbe Befreiung gilt für hoch entschädigte Arbeitnehmer, die normalerweise Personen einschließen, die 100.000 USD oder mehr pro Jahr verdienen. Eine Person, die im Außendienst tätig ist, kann ebenfalls ausgeschlossen werden, unabhängig davon, wie viel sie in einer Woche verdient. Die Bundesregierung unterscheidet dabei nicht zwischen Festangestellten und Leiharbeitnehmern.
Farmarbeiter
Landarbeiter sind in der Regel befristet und haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung. Landwirtschaftliche Arbeitgeber können unter bestimmten Umständen vom Fair Labour Standards Act ausgenommen werden. Landarbeiter, die unmittelbare Familienangehörige ihres Arbeitgebers sind, fallen nicht unter die Tat und haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung. Arbeitnehmer, die hauptsächlich mit Vieh auf dem Feld arbeiten, sind ebenfalls nicht erfasst. Teilnahmeräte in traditionell besetzten Berufen, die im vorangegangenen Kalenderjahr weniger als 13 Wochen in der Landwirtschaft gearbeitet haben, sind nicht erfasst. Darüber hinaus sind nichtlokale Minderjährige im Alter von 16 oder darunter, die als Handerntemaschinen arbeiten, von der Steuer befreit. Diese Arbeitnehmer werden auf Teilzeitbasis in traditionellen Teilberufen ausgezahlt, die auf dem gleichen Bauernhof wie ihre Eltern beschäftigt sind, und sie erhalten die gleiche Teilzeit wie diejenigen über 16, die ebenfalls nicht versichert sind.
