Wenn sich die Arbeitslast vergrößert und Sie nicht über genügend Mitarbeiter verfügen, um die Arbeit zu erledigen, können Überstunden möglicherweise unvermeidlich sein. Die meisten Beschäftigten des öffentlichen und des privaten Sektors haben Anspruch auf Überstunden, wenn sie in einer Woche mehr als 40 Stunden arbeiten. Wenn Ihre Mitarbeiter zusätzliche Stunden benötigen, bitten Sie einen Mitarbeiter, Überstunden zu machen. Da die Mitarbeiter für diese Stunden Überstunden verdienen, sind viele bereit, in die Stunden zu investieren.
Erklären Sie Ihrem Mitarbeiter die Situation. Wenn Sie nicht über genügend Personal verfügen, erläutern Sie die offenen Stellen und Ihren Plan, die offenen Stellen mit qualifiziertem Personal zu besetzen. Wenn saisonale Arbeit die Arbeitsbelastung erhöht, erklären Sie, dass die Hauptsaison mehr Stunden erfordert. Geben Sie an, wie lange die Überstunden-Situation andauern kann und wie Sie planen, die Situation so effektiv wie möglich zu gestalten.
Fragen Sie Ihren Mitarbeiter, ob er bereit ist, eine bestimmte Anzahl von Überstunden zu leisten. Fragen Sie nach täglichen oder wöchentlichen Überstunden, wobei Sie realistisch sind, wie viel zusätzliche Arbeitszeit Sie vom Mitarbeiter benötigen.
Stellen Sie sicher, dass sich Ihr Mitarbeiter an das Fair Labour Standards Act hält, und zahlen Sie Überstunden für die geleisteten Überstunden, sofern der Mitarbeiter Anspruch auf Überstunden hat.
Sagen Sie Ihrem Mitarbeiter, dass Sie so viele Überstunden leisten möchten, wie Sie von ihm verlangen. Wenn Ihr Angestellter sieht, dass Sie auch Überstunden machen und sich zusätzlich anstrengen müssen, wird er sich wahrscheinlich eher bereit fühlen, zusätzliche Stunden zu arbeiten.
Geben Sie Ihrem Mitarbeiter zusätzliche Vergünstigungen für die Überstunden. Kaufen Sie ihm Mittag- oder Abendessen, während Sie während einer Überstundenschicht eine Pause einlegen. Geben Sie ihm einen Bonus, wenn die Überstunden beendet sind und sich die Arbeitslast wieder normalisiert.
Tipps
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Laut der Zimmerman Reed Attorneys-Website kann ein Arbeitgeber von einem Mitarbeiter verlangen, dass er Überstunden macht. Trotz dieses Rechts erhalten Sie jedoch einen höheren Arbeitsaufwand von Ihrem Mitarbeiter, wenn Sie Ihre Überstunden als Anforderung und nicht als Anforderung ansprechen.
