Das goldene Jubiläum eines Unternehmens ist nicht nur ein Grund zum Feiern - es ist auch eine Gelegenheit, die Beziehungen zu Stakeholdern zu stärken und neue Kunden zu gewinnen. Der 50-jährige Meilenstein ist es wert, erkannt zu werden, wenn man bedenkt, dass nur ein Drittel der kleinen Unternehmen mehr als ein Jahrzehnt überlebt. Egal, ob Sie eine ganzjährige, einwöchige oder eintägige Feier planen, es ist wichtig, dass Sie im Voraus planen.
Erstellen Sie ein Design
Erstellen Sie eine Erklärung, in der der Zweck der Feier zum 50-jährigen Jubiläum zusammengefasst wird, um Ihre Botschaft auf Kurs zu halten und als Thema zu dienen. Ein Thema kann so einfach sein wie "50 Jahre Innovation" oder ein detaillierterer Ansatz. Um 50 Jahre Unternehmensberatung zu feiern, hat die Boston Consulting Group ihre Kommunikationsbotschaften auf „Die Zukunft gemeinsam gestalten“ gestützt.
Ein weiteres wertvolles Marketinginstrument ist ein Gedenklogo. Binden Sie es in alle Korrespondenz-, Verkaufsliteratur- und Marketingmaterialien ein - einschließlich Werbung, Verkaufsförderungsartikel und Social-Media-Plattformen -, um den Bekanntheitsgrad des langen und erfolgreichen Geschäftsverlaufs des Unternehmens zu steigern. Sie können auch 50-jährige Jubiläums-Siegel oder Aufkleber auf vorhandene Briefköpfe, Visitenkarten und Werbeartikel setzen.
Erstellen Sie spezielle Ausgaben Ihres Produkts und Ihrer Marke
Wenn Sie die Teilnahme Ihres Unternehmens an Konferenzen und Messen um ein festliches Element erweitern, können Sie sich abheben und Perspektiven für die 50-jährige Erfolgsgeschichte des Unternehmens schaffen. Unternehmen, die Führungen durch ihre Anlagen anbieten, können den 50-jährigen Meilenstein in diese Programme integrieren, indem sie Fotos zeigen, die Besucher durch die Unternehmensgeschichte führen.
Vielleicht möchten Sie diese Gelegenheit auch nutzen, um spezielle Editionen eines Produkts, einer neuen Marke oder neuer Programme zu starten. Der Lkw-Hersteller Peterbilt beispielsweise hat sein Logo zu seinem 50-jährigen Jubiläum verschönert und auf Special Edition-Lkw gesetzt, die in diesem Jahr verkauft wurden. Sie können auch "50" in Sonderangebote wie 50% Rabatt oder einen Verkauf von 50 Bonusartikeln integrieren. Die Veröffentlichung eines Buches über die Unternehmensgeschichte kann über das Jubiläumsjahr hinaus als Hilfsmittel für Personal, Marketing und Vertrieb dienen. Sie können auch versuchen, einen neuen Standort zu enthüllen oder eine neue Website zu starten, um die Vergangenheit zu erkennen, während Sie auf die zukünftigen 50 Jahre hinweisen.
Halten Sie ein philanthropisches Event mit 50 Themen ab
Firmenjubiläen sind ideale Gelegenheiten, um die Beziehungen der Gemeinschaft zu festigen und den guten Willen durch eine philanthropische Veranstaltung oder einen Beitrag zu einer lokalen gemeinnützigen Organisation zu demonstrieren. Zu den Optionen zählen das Sponsoring eines Stipendiums an eine Schule mit Verbindungen zum Geschäft, das Sponsoring einer Fundraising-Gala, um auf ein Gemeinschaftsbedürfnis einzugehen, oder ein Community-Musikfestival, das jeder genießen kann.
Weniger kostenintensive, aber ebenso wirksame Aktivitäten umfassen das Spenden von Produkten oder Dienstleistungen. Eine Werbeagentur könnte beispielsweise Non-Profit-Managern 50 Stunden kostenlose Nachhilfe zum Umgang mit Social Media anbieten. Oder eine freiwillige Mitarbeiterinitiative könnte 50 Stunden für einen bestimmten Zweck wie ein Tierheim sorgen. Eine Variation dieser Bemühungen um die Mitarbeiterbeteiligung besteht in der Einführung von 50 verschiedenen gemeinnützigen Organisationen, in denen sich Mitarbeiter während der Bürozeiten freiwillig engagieren können.
Halten Sie lustige Veranstaltungen für Mitarbeiter ab
Kein Unternehmen erreicht einen wichtigen Meilenstein ohne engagierte Mitarbeiter. Planen Sie im Rahmen Ihrer Feier zum 50. Geburtstag Aktivitäten, um die Rolle der Mitarbeiter für den Erfolg der Organisation zu würdigen. Dies kann die Moral fördern und das Engagement der Mitarbeiter erhöhen. Sie können ein Picknick für Mitarbeiter, Rentner und ihre Familien veranstalten und Geschenke und Preise anbieten, die 50 Jahre Errungenschaften auszeichnen. Abhängig von der Unternehmenskultur kann ein eher formelles Dinner-Event mit Unterhaltung angemessener sein. Das Jubiläum kann auch mit der Einführung eines neuen Award- oder Incentive-Programms gekennzeichnet werden. Ein Video mit den Mitarbeiterbefragungen und ihren Karrieregeschichten kann bei der Mitarbeiterversammlung abgespielt und auf der Website des Unternehmens verwendet werden, um die menschliche Seite der Organisation zu zeigen.
Feiern Sie Ihre Geschichte online
Ein 50-jähriges Jubiläum mit der Neugestaltung der Unternehmenswebsite kann das Interesse an dem Unternehmen wecken. Das Hinzufügen eines Banner zum 50. Geburtstag oder eines Erinnerungslogos auf der Startseite ist der einfachste Weg, dies zu tun. Sie können auch einen Verlaufsabschnitt auf Ihrer Seite erstellen, dies erfordert jedoch mehr Zeit und Investitionen. Eine großartige Idee für Unternehmen mit einem ausreichend großen Budget ist die Durchführung einer 50-Tage-Aktion, bei der Kunden durch die Online-Bestellung die Chance haben, ein Geschenkgutschein im Wert von 50 USD zu gewinnen.
E-Mails, die während der Gedenkperiode verschickt werden, sollten eine thematische Markierungszeile enthalten, beispielsweise "50 Jahre herausragender Kundenservice feiern". Laden Sie Online-Besucher dazu ein, Fotos mit Ihren Produkten oder Dienstleistungen einzureichen, und lassen Sie sie für ihre Favoriten abstimmen.
Social-Media-Sites bieten mehr Marketingpotenzial. Fügen Sie beispielsweise das Jubiläumsdatum auf der Unternehmens-Facebook-Seite hinzu, indem Sie auf den Link "Ereignis / Meilenstein" klicken. Veröffentlichen Sie täglich Informationen mit Bildern oder Videos auf Ihrer Facebook-Seite, und fordern Sie die Leser auf, zu teilen und zu mögen. Verwenden Sie Twitter, um eine Reihe interessanter Fakten aus der Unternehmensgeschichte zu senden, um Anhänger zu gewinnen. Erstellen Sie einen speziellen Hashtag für die Jubiläumsveranstaltung und bewerben Sie ihn auf allen Social-Media-Sites.
