Überstundenbezogene Arbeitnehmer haben kein Recht auf Überstundenvergütung nach dem Fair Labor Standards Act. Die meisten Unternehmen müssen die FLSA-Regeln einhalten, wenn sie zwei oder mehr Angestellte haben und einen Jahresumsatz von mehr als 500.000 USD erzielen oder wenn ihre Angestellten zwischenstaatlichen Handel betreiben. Einige Arbeitnehmer sind von den Überstundenregeln ausgenommen, da sie nicht vom FLSA geregelt werden, darunter viele Theaterarbeiter, Lastwagenfahrer, Landarbeiter und Eisenbahnarbeiter. Sowohl bezahlte als auch stundenweise Beschäftigte können im Rahmen des FLSA von der Steuer befreit werden.
Ausgenommene Angestellte
Die Hauptkategorie der Arbeitnehmer, die von den Überstundenregelungen befreit sind, sind angestellte Fach-, leitende und Verwaltungsangestellte, die mindestens 455 USD pro Woche verdienen. Außendienstmitarbeiter sind in der Regel ebenfalls befreit, ebenso wie Angestellte, die mindestens 100.000 USD pro Jahr verdienen.
Beispiele für entlassene Arbeitnehmer sind Geschäftsführer, Computerprogrammierer, Ingenieure, Architekten, Geistliche, Steuerberater und eingetragene Krankenschwestern. Ausgenommene Berufe erfordern oft eine höhere oder höhere Ausbildung.
Stundenweise freigestellt
Einige stundenweise Beschäftigte sind aufgrund ihrer beruflichen Tätigkeit von den Überstundenregelungen befreit. Um sich zu qualifizieren, müssen sie mindestens 27,63 $ pro Stunde verdienen. Beispielsweise stundenweise Computerfachleute wie Programmierer und Softwareingenieure als befreit, wenn sie mindestens das stündliche Minimum verdienen. Auf der anderen Seite sind stündlich registrierte Krankenschwestern nicht freigestellt.
Einige Saisonarbeitnehmer, wie etwa diejenigen, die in Freizeitparks arbeiten, sind ebenfalls von den Überstundenregelungen ausgenommen.
