Um Arbeitslosigkeit zu sammeln, müssen Sie zeigen, dass Ihre Arbeit durch Situationen getrennt wird, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen. Eine Arbeitslosigkeitsklage ist einer der häufigsten Gründe für das Sammeln von Arbeitslosigkeit, da dies impliziert, dass der einzige Grund, aus dem Sie arbeitslos sind, darin besteht, dass Ihr Arbeitgeber keine Arbeit hatte, die Sie Ihnen geben konnte. Der Staat verifiziert dies mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber. Wenn Ihr früherer Arbeitgeber aus einem anderen Grund auf Ihre Trennung zurückblickt, kann der Staat Sie um Beweise bitten, dass Sie aus Mangel an Arbeit entlassen wurden.
Arbeitsmangel
In Bezug auf die Trennung von Arbeitsplätzen ist „Arbeitslosigkeit“ eine Situation, in der Ihr Arbeitgeber nicht genug Arbeit hat, um zu rechtfertigen, dass Sie auf der Gehaltsliste bleiben. Im Grunde kann er es sich nicht leisten, Sie weiterzumachen, also kündigt er die Beschäftigung an. Oft wird dies als Entlassung bezeichnet. Dies bedeutet, dass Ihre Arbeitsleistung auf Augenhöhe war und der einzige Grund, warum Ihr Arbeitgeber Sie entlassen hat, war, weil er dies tun musste.
Arbeitslosenberechtigung
Ein Arbeitsmangel ist zwar schlecht für Ihre Arbeitsplatzstabilität, aber es ist tatsächlich eine gute Nachricht, wenn Sie Arbeitslosenunterstützung beantragen. Die Arbeitslosenentschädigung gilt nur für Personen, die ohne eigenes Verschulden arbeitslos sind. Während jeder Staat das anders interpretiert, erkennt jeder Staat an, dass er wegen Arbeitsmangels als entlassene Arbeitstrennung entlassen wird. In einigen Bundesstaaten erfordert jeder andere Grund für die Trennung Ihres Arbeitsplatzes eine geeignete Erklärung, bevor Sie die Vorteile nutzen können.
Arbeitgeberüberprüfung
Um Ihre Trennung zu überprüfen, setzt sich der Staat mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber in Verbindung. Normalerweise sendet er eine Mitteilung an die Geschäftsadresse und bittet ihn, innerhalb einer bestimmten Zeit auf die Mitteilung zu antworten, falls er damit nicht einverstanden ist. Die Arbeitgeber zahlen Lohnsteuern, die sich zum Teil auf die Anzahl der ehemaligen Arbeitnehmer beziehen, die Arbeitslosigkeit sammeln. Wenn Sie nicht entlassen wurden, weil Sie keine Arbeit hatten, wird Ihr Arbeitgeber den Staat wahrscheinlich informieren und Unterlagen vorlegen, um zu vermeiden, dass aufgrund Ihrer Leistungen zusätzliche Lohnsteuern gezahlt werden.
Beweisen Sie es
Wenn Ihr Arbeitgeber angibt, dass Ihre Arbeitstrennung etwas anderes ist als ein Mangel an Arbeit, dann setzt sich der Staat mit Ihnen in Verbindung, um die Situation zu klären. Möglicherweise müssen Sie nachweisen, dass Ihre Trennung für den Arbeitsplatz von Nutzen ist, indem Sie überzeugende Nachweise vorlegen. Dies kann die Jobtrennung Ihres Arbeitgebers umfassen, die häufig als rosa Beleg bezeichnet wird. Wenn Sie eine andere schriftliche Mitteilung Ihres Arbeitgebers haben, aus der hervorgeht, dass Sie aus Mangel an Arbeit entlassen wurden, können Sie diese auch zum Beweis Ihres Falls verwenden. Hilfreich sind auch notarielle Zeugenaussagen ehemaliger Mitarbeiter.
