Die Anerkennung der Öffentlichkeit ist wichtig, um Ihrer Belegschaft oder Ihren Freiwilligen den Kredit zu geben, den sie verdienen. Es kann auch die Produktivität steigern und die Moral verbessern. Während Gesten, die so klein sind wie ein einfaches Dankeschön, einen großen Unterschied machen können, kann ein formales Anerkennungsprogramm einen noch positiveren Effekt haben.
Obwohl Auszeichnungen und Zertifikate gängige und unabdingbare Bestandteile eines erfolgreichen Anerkennungsprogramms sind, kann der Wortlaut ihrer Wirkung zunehmen oder abnehmen. Jeder sollte persönlich mit dem Empfänger sprechen und gleichzeitig andere dazu anregen, diesen Erfolg zu erreichen. Eine Formel zum Ermitteln der am besten geeigneten Wörter, um Leistungen und Beiträge zu erkennen, ist nicht so schwierig, wie Sie vielleicht denken.
Fertig machen
Awarding You, eine nationale Gravurfirma, empfiehlt, mit den grundlegenden Fakten zu beginnen. Sobald Sie diese haben, können Sie mit einer Online-Wortbank oder einem Thesaurus nach Wörtern mit starken und motivierenden Bedeutungen suchen. Beispiele beinhalten "Champion,” “mutig,” “innovativ,” “hervorragend" und "phänomenal.”
Wörter hinzufügen und anordnen
Es ist auch wichtig, Fakten und Wörter in der richtigen Reihenfolge anzuordnen. Beginnen Sie zum Beispiel mit der Benennung Ihres Unternehmens, der Auszeichnung und des Empfängers. Identifizieren Sie den Empfänger anhand seines Vor- und Nachnamens. Um das Zertifikat noch persönlicher zu gestalten, verwenden Sie seinen Vornamen, einen Spitznamen in Anführungszeichen und seinen Nachnamen. Beginnen Sie zum Beispiel mit diesen drei Zeilen:
- Acme Landschaftsgestaltung
- Mitarbeiter des Quartals
- John "Guy" Doe
Folgen Sie diesem mit einer aufrichtigen Anerkennung. Gehen Sie über das grundlegende „Danke für Ihre Beiträge“ hinaus und verwenden Sie weitere beschreibende Aussagen wie:
- „In dankbarer Anerkennung für Ihr anhaltendes Engagement für außergewöhnlichen Kundenservice“
- „Danke für dein Engagement. Ihre hervorragenden Bemühungen haben den Unterschied gemacht, einfach nur gut und großartig zu sein. “
-
"Mit tiefem Verständnis für Ihre visionäre Führung und vorbildliche Führungsqualitäten."
Beenden Sie, indem Sie den Zeitraum und das Jahr angeben, für die das Zertifikat gilt. Verwenden Sie beispielsweise eine einfache Aussage wie „Erstes Quartal 2015“.
