Wenn Sie jemals ein Gerichtsschuldner werden, was bedeutet, dass ein Gläubiger wegen einer nicht bezahlten Schuld ein Geldurteil gegen Sie ergangen und ein Geldurteil gegen Sie erhalten hat, können Ihre Löhne Pfändungen unterliegen. Obwohl sich die Regeln dahingehend unterscheiden, ob sich eine Abtretungsreihenfolge auf Unterhaltszahlungen für Kinder oder normale Schulden bezieht, wie z. B. die Schulden der Verbraucher und des Bundes, sind die Gehaltsabrechnungsgesetze auf Bundes- und Landesebene nicht zulässig, da Gläubiger mit mehreren Urteilen Ihren gesamten Gehaltsscheck verspüren.
Lohnzuweisungsgrenzen
Bundesgesetze und die meisten Landesgesetze beschränken den Gesamtbetrag einer Lohnabgabe auf 25 Prozent Ihres wöchentlich verfügbaren Einkommens - nach Abzug der Lohnsteuer oder der Betrag, um den Ihr Gehalt das 30-fache des aktuellen Mindestlohns des Bundes übersteigt, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist. Die 25-Prozent-Regel gilt für alle Arten von normalen Schulden, unabhängig davon, wie viele Aufträge Ihr Arbeitgeber erhält. Wenn Ihr wöchentliches Einkommen beispielsweise 900 US-Dollar beträgt, können mehrere Gläubiger insgesamt 25 Prozent oder 150 US-Dollar einsetzen. Die 25-Prozent-Regel gilt jedoch nicht für Unterhaltsleistungen für Kinder oder Ehepartner, die 50 bis 65 Prozent Ihres verfügbaren Einkommens erreichen können.
Ordentliche Debt Priority Order
Pfändungsregeln für gewöhnliche Schulden sagen, dass der erste erhalten Priorität hat. Gemäß der 25-Prozent-Regel besteht der einzige Fall, in dem Ihr Gehaltsscheck als eine Lohnzuweisung vorkommen kann, bei Bundesschulden, die nicht steuerpflichtig sind, oder eines bundesstaatlichen Studentendarlehens, für die der Höchstbetrag 15 Prozent bzw. 10 Prozent beträgt. Wenn zum Beispiel das Bildungsministerium bereits 10 Prozent Ihres Einkommens für die Rückzahlung eines ausgefallenen Studentendarlehens aufnimmt und Ihr Arbeitgeber einen weiteren Auftrag von einem Kreditkartenurteile erhält, sind weitere 15 Prozent Ihres Einkommens noch verfügbar. Wenn jedoch das Kreditkartenunternehmen bereits die vollen 25 Prozent einnimmt, kann nichts anderes zurückgehalten werden, bis das erste Urteil befriedigt ist.
Prioritätszuweisungen mit Kindergeld
In einer Situation mit mehrfachem Lohnpfändung stehen die Unterstützungsaufträge für Kinder und Ehepartner immer vor den normalen Schulden. Da diese Aufträge bis zu 65 Prozent Ihres verfügbaren Einkommens verbrauchen können, ist es unwahrscheinlich, dass zusätzliche Lohnaufträge jemals in Kraft treten. Wenn Ihr Arbeitgeber einen Unterlassungsauftrag erhält und Ihr Gehaltsscheck bereits für eine oder mehrere normale Schulden eingezogen wird, werden diese Aufträge eingestellt und der Unterhaltsauftrag wird übernommen.
Gerichtsschuldner-Job-Schutz
Das Bundesgesetz über den Verbraucherkreditschutz besagt, dass ein Arbeitgeber Sie nicht kündigen kann. Obwohl die Bundesgesetze Sie nicht vor einer Kündigung schützen, wenn Ihr Arbeitgeber von mehreren Gläubigern mit mehreren Urteilen mehrere Pfändungen erhält, ist das Gesetz in einigen Bundesstaaten gesetzlich geschützt, wie beispielsweise das Illinois Wage Assignment Act.
