Bei der Aushandlung eines Gewerkschaftsvertrags sollten viele Faktoren berücksichtigt werden. Die Verhandlungsparteien sowohl der Unternehmensleitung als auch der Gewerkschaft sollten über fundierte Kenntnisse des Geschäfts und des Endergebnisses verfügen. Bei den Verhandlungen und den anhängigen Gesetzen, die potenzielle Gewinne für jede Seite beeinflussen könnten, sollte die Lage der Wirtschaft berücksichtigt werden. Ein Beispiel für solche Verhandlungen ist die vorgeschlagene Steuer auf „Cadillac“ -Pakete, die gängige Verhandlungsinstrumente in Gewerkschaftsverträgen sind. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten verhandeln die Gewerkschaften oft über höhere Leistungspakete, wenn die Lohnerhöhungen stillstehen. Beschwerdeverfahren, Lohnausgleich, Leistungen, Gesundheit und Sicherheit sowie geleistete Arbeitsstunden sollten Teil der Verhandlungen sein.
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Beziehen Sie Arbeiter aus allen Ebenen in die ersten Verhandlungsprozesse ein. Treffen mit Arbeitern vor den Verhandlungen wird sicherstellen, dass die Verhandlungsführer ein tiefes Verständnis dafür haben, was die Arbeitnehmer als die wichtigsten Einschlüsse in den Vertrag sehen. Die gesamte Prämisse einer Gewerkschaft ist, dass die Arbeitnehmer mitbestimmen, wie das Unternehmen geführt wird. Wenn Sie dieses Recht ablehnen, verlieren Sie die Unterstützung für die Gewerkschaft und können auf eine Bewegung stoßen, mit der die bestehende Gewerkschaft entwertet wird.
Lösen Sie Lohnprobleme. Unionsverträge sind im Allgemeinen zwei Jahre lang, manchmal jedoch länger. Sie sollten mindestens eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten einschließen. Wenn sich in Ihrem Unternehmen schwierige wirtschaftliche Zeiten ereignen, sollten Sie das Unternehmen um Erlösbeteiligung bitten. Arbeiter können Prämien erhalten, um die Produktionsziele zu erreichen. Denken Sie daran, dass das Unternehmen unter dem Strich sein muss, damit jeder Geld verdienen kann. Viele Werke und Organisationen haben wegen geringer Produktivität geschlossen.
Probleme ansprechen. Die meisten Mitarbeiter verzeichnen jährliche Prämienerhöhungen. Wenn Sie nicht für bessere Leistungen verhandeln können, ist es möglicherweise möglich, die Prämienerhöhungen einzufrieren. Andere, die weniger über Leistungen gesprochen haben, sind die Krankenversicherungsbanken, die sicherstellen, dass niemandem in Notzeiten Krankheitstage ausgehen. Diese Arten von Leistungen sind praktisch kostenlos und können allen Mitarbeitern helfen.
Sich mit Fragen der Gesundheit und Sicherheit befassen. Die OSHA wurde entwickelt, um die Arbeitnehmer vor Schäden zu schützen, aber auch mit der Hilfe der OSHA können Gesundheits- und Sicherheitsfragen immer noch bestehen. Allgemeine Regeln wie das Erlauben von Mitarbeitern, 16 Stunden pro Tag zu arbeiten, sind für einige Branchen in Ordnung, für andere jedoch gefährlich.
Arbeitszeiten ansprechen. Die Mitarbeiter haben echte Probleme mit der Lebensqualität, wenn sich die Arbeitszeiten ständig ändern, obligatorische Überstunden entweder eingeführt oder weggenommen werden und die Schichten geändert werden. Der Verhandlungsprozess muss mit einem klaren Verständnis der Arbeitszeiterwartungen für alle Mitarbeiter enden.
Tipps
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Unternehmen, die kein Geld verdienen, können ihre Löhne und Leistungen nicht erhöhen. Wenn Ihre Mitarbeiter nicht produktiv sind (manchmal als "Verlangsamung" bezeichnet), besteht die Chance, dass das Unternehmen Ihre Fabrik schliesst oder die Produktion nach Übersee verlagert.
Warnung
Nutzen Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten. Nehmen Sie Verhandlungen mit Respekt für alle Beteiligten auf. Verlieren Sie sich nicht in den Verhandlungen und vergessen Sie nicht, wen Sie vertreten. Treffen Sie sich nach Möglichkeit mit Arbeitern, um mögliche Optionen für den Vertrag zu besprechen.
