Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten müssen Arbeitnehmer für alle geleisteten Stunden bezahlen und können Arbeiter nicht zur Arbeit zwingen, ohne eine Mindestentschädigung zu erhalten, die durch Bundes- oder Landesgesetz festgelegt wird. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer nicht dafür bestrafen, diskriminieren oder entlassen, weil er nicht ohne Bezahlung arbeitet. Das Gesetz über faire Arbeitsnormen verhindert die Ausbeutung der meisten Arbeitnehmer, und einige Staaten setzen eigene Lohnstandards, die über das Bundesgesetz hinausgehen.
Überlegungen
Arbeitgeber können keine Mitarbeiter außerhalb der Uhr arbeiten. Mitarbeiter müssen mindestens den Mindestlohnsatz von 7,25 US-Dollar für jede ab dem 24. Juli 2009 geleistete Stunde nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) erhalten. Beschäftigte mit Trinkgeld können 2,13 US-Dollar pro Stunde erhalten, und Jugendliche unter 20 Jahren erhalten für die ersten 90 Tage ihrer Anstellung einen Probeentgelt von 4,25 US-Dollar pro Stunde, so das Department of Labor (DOL). Staatliche Lohngesetze gehen manchmal über das Bundesgesetz hinaus.
Ausnahmen
Da festgelegte Angestellte sich dazu verpflichten, gemäß Vertrag zu arbeiten und keinen Stundensatz zu erhalten, kann ein Arbeitgeber von einem Angestellten verlangen, dass er zusätzliche Stunden ohne zusätzlichen Lohn arbeitet. Ein Arbeitgeber muss keinen Praktikanten bezahlen, wenn der Praktikant eine Ausbildung erhält und nach seinem Praktikum nicht unbedingt eine Stelle erhält. Im Allgemeinen können Arbeitgeber von einem Praktikanten verlangen, dass sie zu jeder Zeit arbeiten können, und er kann ihn kündigen, wenn sie sich weigert zu arbeiten. Das Bundes- und Bundesarbeitsrecht gilt nicht für unmittelbare Angehörige eines Familienunternehmens.
Zeitrahmen
Arbeitgeber müssen täglich mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Stunden führen, zu denen ein Arbeitnehmer täglich arbeitet, um die FLSA einzuhalten, und sie können Arbeitsstunden nicht aus den Büchern ausschließen. Außerdem müssen Unternehmen für jede geleistete Arbeitsstunde bis zum nächsten Zahltag zahlen. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht für unbezahlte Arbeit entschädigt oder versucht, den Arbeitnehmer zu einer unbezahlten Arbeit zu überreden, hat der Arbeitnehmer in den meisten Fällen zwei Jahre Zeit, um beim DOL Klage zu erheben oder eine Beschwerde einzulegen, und drei Jahre, wenn der Arbeitgeber vorsätzlich verletzt wird Bundesarbeitsgesetz nach dem DOL.
Heilmittel
Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht für seine Arbeit bezahlt, kann der Arbeitnehmer eine Beschwerde beim Büro für Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums einreichen, indem er ein lokales Büro besucht oder 1-866-487-9243 anruft. Mitarbeiter können auch eine Privatklage einreichen, durch die sie eine Entschädigung für unbezahlte Arbeit, Anwaltskosten und Gerichtskosten erhalten können. Arbeitgeber können Mitarbeiter nicht diskriminieren oder entlassen, weil sie Arbeitsrechtsverstöße im Rahmen des FLSA gemeldet haben.
