Es gibt weder ein Gesetz des Bundesstaates Pennsylvania noch ein Bundesgesetz, das die Aufgabe des Arbeitsplatzes definiert. Arbeitgeber, die Mitarbeiterhandbücher verwenden, legen häufig eine Definition für die Aufgabe des Arbeitsplatzes in Bezug auf aufeinanderfolgende Tage fest, die ohne Kontakt mit einem Vorgesetzten versäumt wurden. Eine Klassifizierung der Aufgabe des Arbeitsplatzes stellt den Austritt aus dem Arbeitsplatz dar. Dies kann zu Problemen führen, wenn der Arbeitnehmer versucht, eine Arbeitslosenentschädigung in Pennsylvania zu beantragen, oder wenn der Arbeitnehmer an einen Vertrag gebunden ist.
At-Will Beschäftigung
Pennsylvania wurde 1891 zu einem willkürlichen Beschäftigungsstaat erklärt. At-will schützt die Vorrechte der Arbeitgeber, indem es den Mitarbeitern jederzeit und aus jedem nichtdiskriminierenden Grund gekündigt werden kann. Mitarbeitern in einem willkürlichen Zustand steht es jederzeit frei, ihren Arbeitsplatz zu kündigen. Wenn ein Arbeitnehmer jedoch nicht mehr zur Arbeit auftaucht, hat ein Arbeitgeber einen Grund zur Beendigung. Willkür ist kein Schutz für diese Mitarbeiter, die dann eine Arbeitslosenentschädigung beantragen möchten. Wenn jedoch ein Arbeitnehmer in einem krankheitsbedingten Notfall ist, kann er durch das Familien- und Krankenurlaubsgesetz geschützt werden, das dem versicherten Arbeitnehmer 12 Wochen unbezahlten Urlaub für die schwere Krankheit eines Angestellten oder seines nahen Familienmitglieds gewährt.
Vertragsbeschäftigung
Vertragsarbeit in Pennsylvania bedeutet wie in anderen Bundesstaaten, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer Bedingungen vereinbart haben, die dann vertraglich festgelegt werden. Verträge enthalten, ähnlich wie Mitarbeiterhandbücher, oft Klauseln, die den Abbruch von Arbeitsplätzen definieren. Dies kann zu einem Vertragsbruch des Arbeitnehmers führen. Ein Vertrag ist eine verbindliche rechtliche Vereinbarung, die bei Vertragsbruch zu einer gesetzlichen Haftung führen kann, einschließlich der gerichtlichen Zwangsweise, die Vertragsbedingungen zu erfüllen, oder bei Vertragsbruch einen zivilrechtlichen Schaden zu erleiden. Vertragsbedienstete können auch durch das FMLA geschützt werden und sollten ihre Bestimmungen überprüfen, wenn eine Abwesenheit auf eine schwere Krankheit des Angestellten oder seines nahen Familienmitglieds zurückzuführen ist.
Bewerbung um Arbeitslosigkeit in Pennsylvania
Die Arbeitslosengesetze in Pennsylvania erlauben es einigen Mitarbeitern, die ihren Job gekündigt haben, Leistungen zu erhalten, aber nicht alle.Mitarbeiter in Pennsylvania, die freiwillig arbeitslos werden, können möglicherweise keine Leistungen beziehen, wenn der Arbeitgeber einen guten Grund für ihre Kündigung zeigt. Mitarbeiter dürfen die Arbeit wegen eines Arbeitsstreiks (Aufgabe des Arbeitsplatzes) nicht beenden und Arbeitslosengeld beziehen. Wenn Sie durch FMLA geschützt sind und dies dazu führt, dass Sie Ihre Arbeit verlieren, weil Ihr Arbeitgeber dies in den Richtlinien Ihres Arbeitgebers als Aufgabe des Arbeitgebers definiert, können Sie zusätzlich zu einem Rechtsbeistand noch arbeitslos sein.
Überlegungen
Die Aufgabe eines Arbeitsplatzes für etwas anderes als einen echten persönlichen Notfall aufgrund einer schweren Erkrankung könnte ernste Auswirkungen in Pennsylvania haben. Nach dem Willen des Staates erlaubt Pennsylvania Arbeitgebern, Arbeitnehmer aus beliebigen Gründen zu kündigen, die nicht diskriminierend sind, auch wenn sie nicht zur Arbeit erscheinen. Wenn Sie einen schweren Notfall haben, sind Sie möglicherweise von der FMLA versichert und sollten sich unverzüglich mit Ihrem Arbeitgeber in Verbindung setzen, um dies zu besprechen. Nach den Arbeitslosengesetzen in Pennsylvania können Sie möglicherweise auch Arbeitslosigkeit geltend machen, wenn Sie nachweisen können, dass Kinderbetreuungsprobleme Sie daran hindern, an Arbeits- oder Transportproblemen teilzunehmen, die Sie daran hinderten, an der Arbeit teilzunehmen. Mitarbeiter, die aus einem der oben genannten Gründe ihren Arbeitsplatz aufgegeben haben, sollten sich an das Pennsylvania Department of Labor and Industry wenden, um weitere Informationen zur effektiven Antragstellung zu erhalten.
