Das Family Medical Leave Act (FMLA) und die kurzfristige Behinderung arbeiten oft Hand in Hand. FMLA erlaubt es einem Mitarbeiter aus bestimmten medizinischen Gründen, sich innerhalb von 12 Monaten bis zu 12 Wochen frei zu nehmen. Der Arbeitnehmer wird für diese Zeit nicht bezahlt, es sei denn, die aufgelaufene bezahlte Freistellung wird verwendet, z. B. Kranken- oder Urlaubsgeld. Eine kurzfristige Behinderung zahlt dagegen einen Prozentsatz Ihres regulären Gehalts, wenn Sie unterwegs sind. Normalerweise zahlt es etwa 60 Prozent Ihres Gehalts. FMLA und Kurzzeitbehinderung laufen normalerweise gleichzeitig ab. Nach den ersten 12 Wochen Urlaub in einem Zeitraum von 12 Monaten ist der Arbeitnehmer nicht mehr durch die FMLA abgedeckt.
Berechtigung
Laut US-Arbeitsministerium muss Ihr Arbeitgeber, um den FMLA-Richtlinien unterworfen zu sein, 50 Mitarbeiter oder mehr für mindestens 20 Arbeitswochen im Vorjahr beschäftigen. Sie müssen für ein Jahr beschäftigt sein und in den letzten 12 Monaten mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben, um sich zu qualifizieren. Sie haben nur dann Anspruch auf eine kurzfristige Invalidität, wenn Ihr Arbeitgeber sie anbietet. Einige Arbeitgeber bieten eine befristete Arbeitsunfähigkeit als vom Arbeitgeber gezahlte Leistung an, und einige verlangen, dass der Arbeitnehmer die Deckung wählt und einen Teil der Prämie zahlt. Andere Arbeitgeber bieten die Abdeckung überhaupt nicht an. Wenn angeboten, gibt es normalerweise eine Probezeit, bevor der Versicherungsschutz aktiviert wird. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber, ob und wann Ihnen eine kurzfristige Behinderung zur Verfügung steht.
Länge der Abdeckung
FMLA schützt Ihren Job bis zu 12 Wochen in einem Zeitraum von 12 Monaten. Nach Ablauf dieser Zeit ist Ihre Position nicht mehr geschützt, es sei denn, Ihr Arbeitgeber bietet eine kurzfristige Behinderung an. Kurzfristige Behinderungen können bis zu 12 Monate dauern, je nachdem, was in den Planunterlagen angegeben ist. In der Regel wird ein medizinischer Urlaub über 12 Monate als Langzeitbehinderung betrachtet. Es liegt wiederum im Ermessen Ihres Arbeitgebers, ob diese Deckung angeboten wird.
Bezahlter Urlaub
FMLA wird kein bezahlter Urlaub gewährt, es sei denn, Ihr Arbeitgeber erlaubt Ihnen, die aufgelaufene bezahlte Freistellung zu nutzen. Die Nutzung der bezahlten Zeit hängt von dem einzelnen Arbeitgeber ab. Kurzfristige Arbeitsunfähigkeit bezahlt in der Regel einen Prozentsatz Ihres Gehalts. Kurzfristige Invaliditätszahlungen hängen vollständig von den Angaben in den Planunterlagen ab. Die Pläne erfordern häufig eine Woche ohne Bezahlung, bevor die Zahlungen für kurzfristige Invalidität beginnen. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber, um die Einzelheiten Ihrer kurzfristigen Invaliditätsabdeckung zu erfahren.
Krankenakten
Arztzertifikate sind sowohl für FMLA als auch für kurzfristige Behinderungen erforderlich. Die meisten Pläne zur kurzfristigen Behinderung erfordern jedoch detailliertere medizinische Informationen. Sie können sogar Kopien Ihrer Krankenakte verlangen, um eine Entscheidung treffen zu können. Aufgrund des Gesetzes über die Tragbarkeit und Verantwortlichkeit der Versicherungen kann Ihr Arbeitgeber Ihre privaten Krankenakten nicht sehen, sofern Sie dies nicht zulassen. Medizinische Unterlagen werden in der Regel direkt an den Versicherer für kurzfristige Behinderungen gesendet, und Ihre Privatsphäre ist gesetzlich geschützt. Sowohl FMLA-Pläne als auch Pläne für kurzfristige Invalidität können regelmäßig aktualisierte medizinische Zertifizierungen anfordern. Die Häufigkeit dieser Anfragen hängt von der Dauer der Freistellung ab. Diese Anfragen werden von Fall zu Fall bearbeitet.
Deckungsmandate
FMLA wird in jedem Bundesland angeboten, solange Ihr Arbeitgeber die Kriterien erfüllt. Kurzfristige Invaliditätsleistungen sind nur in Kalifornien, Hawaii, New Jersey, New York und Rhode Island vorgeschrieben. Ab Juni 2014 überlassen alle anderen Staaten die Entscheidung dem einzelnen Arbeitgeber.
