Sich auf eine Stelle zu bewerben, kann eine der stressigsten Erfahrungen sein, die Sie durchmachen können - insbesondere, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, die Sie wirklich möchten. Neben der Betonung der genauen Wörter, die in einen Lebenslauf aufgenommen werden sollen oder welche Kleidung Sie für ein Vorstellungsgespräch tragen sollten, fragen Sie sich vielleicht auch, wie interessiert Sie eine bestimmte Organisation an Ihnen ist. Einstellungsmanager kann Ihnen zwar nicht explizit sagen, wie interessiert sie sind, sie geben jedoch Anzeichen, die Ihnen beim Verständnis helfen können.
Beobachten Sie den Interviewer, während er das Interview führt. Einige Anzeichen, die darauf hindeuten, dass das Interview gut läuft, können umfangreiche Notizen, Kopfnicken und Lächeln umfassen. Das Nachfragen und Ausprobieren von Fragen ist auch ein guter Indikator dafür, dass er einen echten Versuch unternimmt, die Gültigkeit Ihrer Kandidatur zu ermitteln.
Achten Sie darauf, wie der Interviewer Ihre Fragen beantwortet. Ein Interviewer, der sich nur einen Moment Zeit nimmt, um jede Ihrer Fragen zu beantworten, weist möglicherweise darauf hin, dass er nicht der Meinung ist, dass es wichtig ist, dass Sie alle Details der Organisation verstehen. Auf der anderen Seite, wenn er detaillierte Antworten auf Ihre Fragen gibt, kann er versuchen, Sie im Unternehmen zu verkaufen.
Notieren Sie, ob Sie zu einem zweiten (oder dritten) Interview eingeladen werden. Wenn eine Organisation Sie zu einem weiteren Interview einlädt, bedeutet dies, dass das vorherige Interview gut gelaufen ist. Einstellungsmanager verschwenden nicht gerne Zeit mit Interviews. Sie sollten also sicher sein, dass Sie zu einem weiteren Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, weil der Manager an Ihnen als Kandidat interessiert ist.
Notieren Sie, ob Sie aufgefordert werden, andere Mitarbeiter zu treffen. Ein Personalchef, der Sie anderen Mitarbeitern vorstellt oder sich während eines Vorstellungsgesprächs Zeit nimmt, Sie im Gebäude zu zeigen, zeigt Ihnen, dass er interessiert ist. Auch wenn Personalmanager nicht gerne Zeit verschwenden, ist es unwahrscheinlich, dass sie Sie anderen vorstellen, es sei denn, sie glauben, dass eine Chance besteht, dass Sie bald mit ihnen zusammenarbeiten könnten.
Beachten Sie, wenn Arbeitgeber nach Referenzen fragen, und geben Sie Referenzen an, wenn Sie dazu aufgefordert werden.Ein Einstellungsmanager, der um Referenzen bittet, möchte diese möglicherweise, weil er vorhat, sich an einen oder mehrere zu wenden. Unternehmen verbringen keine Zeit damit, Hintergrundprüfungen durchzuführen oder mit Referenzen zu sprechen, wenn sie nicht interessiert sind.
