Wenn Sie bei Krankheit krank sind oder sich um einen geliebten Menschen kümmern, kann dies Ihre Finanzen gefährden und die laufende medizinische Versorgung gefährden. Es ist jedoch für Ihren Arbeitgeber legal, Sie zu feuern, wenn Sie unter ärztlicher Aufsicht sind, unter Umständen, die nicht gegen Gesetze verstoßen, die Diskriminierung, die Entschädigung von Arbeitnehmern oder das Familien- und Krankenurlaubsgesetz betreffen.
Entschädigungsfälle für Arbeitnehmer
Es ist sehr schwierig für einen Arbeitgeber, Sie zu feuern, während Sie sich um eine Arbeitsverletzung kümmern. Die Bundesregierung und jedes Bundesland haben landesweit Gesetze, die Sie vor den Vergeltungsmaßnahmen Ihres Arbeitgebers schützen, die sich aus Ihrer Durchsetzung Ihrer gesetzlichen Rechte ergeben. Diese Gesetze hindern Ihren Arbeitgeber nicht direkt daran, Sie zu entlassen. Sie haben jedoch sofortigen Rechtsanspruch, einschließlich des Rechts, Ihren Arbeitgeber vor einem zivilgerichtlichen Verfahren entgangenen Lohn, Schadensersatz und Strafschadenersatz zu fordern.
Allgemeine medizinische Versorgung
Wenn Sie verschreibungspflichtige Medikamente von einem Arzt wegen einer Infektion oder einer anderen Krankheit erhalten, bedeutet dies technisch gesehen, dass Sie sich unter dessen Aufsicht befinden. Ihr Arbeitgeber kann Sie jederzeit kündigen, unabhängig von Ihrem Krankheitsstatus. Ihr Arbeitgeber kann dies tun, weil in Ihrem Bundesstaat Willensarbeitsgesetze es erlauben. Mit Ausnahme von Montana gibt es für jeden Staat des Landes Willkürarbeitsgesetze. Diese Bestimmungen erlauben es einem Arbeitgeber oder Angestellten, eine Arbeitsbeziehung jederzeit ohne Vorankündigung zu beenden. Die Personalvorschriften des Unternehmens können die Fähigkeit Ihres Arbeitgebers einschränken, Sie zu entlassen, wenn Sie Ihre Krankheit belegen, einschließlich einer ärztlichen Notiz.
Übermäßige Abwesenheiten
Wenn Sie aufgrund einer Krankheit nach Ablauf Ihrer verfügbaren Krankheitstage keine Arbeit mehr haben, kann dies Ihre Beschäftigung gefährden. Ein Arbeitgeber hat das Recht, Ihre Beschäftigung zu kündigen, wenn Sie nicht zuverlässig arbeiten können. Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann jede beschäftigungsbezogene Gesundheitsversorgung beenden, die Sie erhalten. Mit dem Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) können Sie Ihre Gesundheitsleistungen bis zu 18 Monate nach dem Verlust Ihres Arbeitsplatzes erhalten. Der Nachteil ist, dass Sie die Gesamtkosten dieser Gesundheitsfürsorge bezahlen müssen, ohne dass Sie einen Gruppengesundheitsplan leisten können.
Familien- und Krankenurlaubsgesetz
Es ist für einen Arbeitgeber verboten, Sie zu entlassen, wenn Sie unter den Bedingungen des Familien- und Krankenurlaubsgesetzes die Arbeit verlassen. Mit der FMLA können Sie während eines Zeitraums von 12 Monaten bis zu 12 Wochen lang wegen eines medizinischen Verfahrens oder einer Krankheit, einschließlich der Geburt eines Kindes, eines schwerwiegenden Gesundheitszustands oder der Pflege eines kranken Ehepartners oder eines unmittelbaren Familienmitglieds, die Arbeit aufgeben. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen Ihre Position zur Verfügung stellen, wenn Sie aus diesem Urlaub zurückkehren.
